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內(nèi)容簡介

　　國企單位制是處于制度與工業(yè)主義雙重宰制下的特殊存在形態(tài)。單位與單位人是合二為一的“自然歸屬”關(guān)系，并形構(gòu)為一種結(jié)構(gòu)化衍生模型；在改制剝離過程中，單位人自然屬性剝離，原有結(jié)構(gòu)化模型消解，無法單純用理性選擇來解釋單位人的行動(dòng)。本書以東北J市H企業(yè)為個(gè)案，探究了單位認(rèn)同的情感化、制度松綁后的認(rèn)同喚醒、認(rèn)同分化、工業(yè)主義與單位制度之間關(guān)系等問題。單位制度在變遷革新過程中應(yīng)傳承精英引領(lǐng)的文化傳統(tǒng)，吸納工業(yè)主義開放性、共享性信息技術(shù)，開拓脫域性時(shí)空結(jié)構(gòu)，化解集體認(rèn)同危機(jī)。

作者簡介

　　張曉溪，2007年獲吉林大學(xué)博士學(xué)位，2012—2015年為吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院博士后，現(xiàn)為東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)部社會(huì)學(xué)院副教授，主要從事社會(huì)學(xué)理論、發(fā)展社會(huì)學(xué)和空間社會(huì)學(xué)的研究。劉清玉，北華大學(xué)法學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授，主要從事社會(huì)學(xué)理論、城鄉(xiāng)社區(qū)基層服務(wù)與治理方面的研究。

圖書目錄

第一章研究目標(biāo)、理論回顧與研究方案
第一節(jié) 研究目標(biāo)與研究價(jià)值
第二節(jié) 單位制與認(rèn)同喚醒相關(guān)研究回顧
第三節(jié) 研究對(duì)象、研究方案及實(shí)施調(diào)查
第二章單位身份與單位記憶：超穩(wěn)定單位變革初的認(rèn)同
第一節(jié) 歷史背景與社會(huì)場域（20世紀(jì)80-90年代前期）
第二節(jié) 變革初單位認(rèn)同的情感化
第三節(jié) 變遷與思考
第三章躁動(dòng)的個(gè)體與去單位化：流變單位的認(rèn)同喚醒
第一節(jié) 時(shí)空?qǐng)鲇虻淖兓?0世紀(jì)90年代中后期至21世紀(jì)初）
第二節(jié) 流變單位的認(rèn)同喚醒
第三節(jié) 啟迪與反思
第四章工業(yè)人與新國有企業(yè)：趨穩(wěn)單位的認(rèn)同分化與情感疏離
第一節(jié) 時(shí)空轉(zhuǎn)換（2007年之后）
第二節(jié) 趨穩(wěn)單位的認(rèn)同分化與情感疏離
第三節(jié) 原因與影響
第五章單位觀念與單位認(rèn)同的歷史轉(zhuǎn)換：從制度授予、情感動(dòng)員到精細(xì)管理
第一節(jié) 從片面的假設(shè)說起
第二節(jié) 單位觀念的制度授予
第三節(jié) 單位權(quán)威的情感動(dòng)員
第四節(jié) 精細(xì)管理的型構(gòu)與情感動(dòng)員的摒棄
第六章結(jié)語與探討
附錄
參考文獻(xiàn)