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內(nèi)容簡介

　　本書由艾慶慶博士在其博士論文基礎(chǔ)上修改而成，通過引入社會責(zé)任卷入作為中間變量，探討文化企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)制，以我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的200余家企業(yè)為樣本，構(gòu)建并驗(yàn)證了組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以社會責(zé)任卷入為中介來影響文化企業(yè)社會責(zé)任的機(jī)制模型，明確了文化企業(yè)價值重塑的底層邏輯和基本原理。本書以文化企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)過程來刻畫社會價值創(chuàng)造過程，主要從價值主張、價值承諾、價值傳遞、價值實(shí)現(xiàn)四個方面總結(jié)了企業(yè)社會責(zé)任視角下文化企業(yè)社會價值重塑的有效路徑。

作者簡介

　　艾慶慶，山東青島人，山東大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于青島理工大學(xué)商學(xué)院國際商務(wù)系。長期主要從事文化企業(yè)、社會責(zé)任與產(chǎn)業(yè)組織研究，主要講授商務(wù)談判、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等課程。主持和參與多項(xiàng)國家及省部級課題研究，近年來在《山東社會科學(xué)》《廣東社會科學(xué)》等重點(diǎn)期刊發(fā)表論文5篇，獲山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎1項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 選題背景
1．2 問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究思路和技術(shù)路線
1．5 研究內(nèi)容和研究方法
1．6 主要創(chuàng)新點(diǎn)
第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 文化企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究
2．2 企業(yè)社會責(zé)任的影響研究
2．3 組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和卷入理論的相關(guān)研究
第3章文化企業(yè)社會責(zé)任影響機(jī)制的理論架構(gòu)
3．1 文化與經(jīng)濟(jì)互動視角下的文化企業(yè)
3．2 文化企業(yè)社會責(zé)任的理論重塑
3．3 文化企業(yè)對社會責(zé)任的反應(yīng)過程
第4章文化企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)制與概念模型
4．1 文化企業(yè)社會責(zé)任的影響機(jī)制分析
4．2 文化企業(yè)社會責(zé)任影響機(jī)制的相關(guān)假設(shè)
4．3 文化企業(yè)社會責(zé)任影響機(jī)制的概念模型
第5章實(shí)證研究設(shè)計
5．1 問卷設(shè)計
5．2 變量設(shè)置與測度
5．3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
5．4 預(yù)調(diào)查與概念模型的初步修正
第6章實(shí)證研究結(jié)果分析
6．1 描述性統(tǒng)計分析
6．2 量表的效度和信度檢驗(yàn)
6．3 相關(guān)分析
6．4 多元回歸分析
6．5 概念模型修正
第7章研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論與啟示
7．2 研究局限與展望
附錄1 訪談提綱
附錄2 預(yù)調(diào)查問卷
附錄3 正式調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記