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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本研究報(bào)告是作者主持承擔(dān)的教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目的研究成果，重點(diǎn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能轉(zhuǎn)變的互動(dòng)關(guān)系、政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力因素與驅(qū)動(dòng)機(jī)制、政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效的實(shí)際測(cè)評(píng)及影響機(jī)理、地方政府職能轉(zhuǎn)變的浙江實(shí)踐與優(yōu)化路徑、加快地方政府職能轉(zhuǎn)變的策略建構(gòu)等幾個(gè)關(guān)鍵科學(xué)問題進(jìn)行了系統(tǒng)的理論考察與實(shí)證研究。包括：（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能轉(zhuǎn)變的互動(dòng)關(guān)系研究。（2）地方政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力因素與驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究。（3）地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效的實(shí)際測(cè)評(píng)及影響機(jī)理研究。（4）地方政府職能轉(zhuǎn)變的浙江實(shí)踐與優(yōu)化路徑研究。（5）加快地方政府職能轉(zhuǎn)變的策略建構(gòu)研究。研究成果深化了政府職能研究的基本內(nèi)容，為政府職能研究提供了新的知識(shí)增量，豐富了政府職能轉(zhuǎn)化的理論體系，對(duì)加快我國(guó)地方政府職能轉(zhuǎn)變、提升地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效具有重要的決策參考價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　范柏乃，男，1965年4月生，浙江蘭溪人，博士，教授，博士生導(dǎo)師，九三學(xué)社中央委員會(huì)委員，浙江省政協(xié)委員，寧波大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)，浙江大學(xué)公共政策研究院副院長(zhǎng)，中國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)人士浙江研究基地執(zhí)行主任，浙江大學(xué)中國(guó)組織發(fā)展與績(jī)效評(píng)估研究中心主任，中國(guó)神經(jīng)管理與神經(jīng)工程研究會(huì)副理事長(zhǎng)，《公共管理與政策評(píng)論》雜志特約副主編。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究?jī)?nèi)容與方法
1．3 研究技術(shù)路線
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 政府職能的概念內(nèi)涵與價(jià)值取向研究
2．2 政府職能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系研究
2．3 政府職能轉(zhuǎn)變的演進(jìn)與目標(biāo)研究
2．4 政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力研究
2．5 政府職能轉(zhuǎn)變的績(jī)效研究
2．6 政府職能轉(zhuǎn)變的策略研究
2．7 以往研究總結(jié)與評(píng)價(jià)
第3章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能的互動(dòng)關(guān)系研究
3．1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能互動(dòng)的理論考察
3．2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能的指標(biāo)構(gòu)建
3．3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能的時(shí)空演化分析
3．4 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與地方政府職能的綜合評(píng)價(jià)及耦合協(xié)調(diào)分析
第4章地方政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力因素與驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究
4．1 政府職能轉(zhuǎn)變緣起與規(guī)劃：西方經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)實(shí)踐
4．2 地方政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)力因素與驅(qū)動(dòng)機(jī)制的理論解析
4．3 地方政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)力因素的問卷調(diào)查
4．4 地方政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)力因素的實(shí)證研究
4．5 地方政府職能轉(zhuǎn)變驅(qū)動(dòng)機(jī)制的實(shí)證研究
4．6 地方政府職能轉(zhuǎn)變驅(qū)動(dòng)機(jī)制的新特征
第5章地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效的實(shí)證測(cè)評(píng)及影響機(jī)理研究
5．1 地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效及影響機(jī)理——基于CAF的理論分析
5．2 地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效與影響因素的問卷調(diào)查
5．3 地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效的實(shí)證測(cè)評(píng)
5．4 地方政府職能轉(zhuǎn)變績(jī)效的影響因素及影響機(jī)理
第6章基于浙江的地方政府職能轉(zhuǎn)變的維度建構(gòu)與行動(dòng)策略研究
6．1 提升經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能
6．2 強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管職能
6．3 優(yōu)化社會(huì)管理職能
6．4 健全公共服務(wù)職能
6．5 創(chuàng)新行政管理職能
第7章地方政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力再造與績(jī)效提升研究
7．1 加快地方政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)力再造
7．2 地方政府職能轉(zhuǎn)變的績(jī)效提升
第8章結(jié)論與展望
8．1 主要結(jié)論
8．2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
8．3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)