最低工資制度：影響效應(yīng)及制度設(shè)計(jì)

緒 言.001
章 我國(guó)工資制度發(fā)展005
一、制度發(fā)展歷程 006
（一）
中華人民共和國(guó)成立前工資制度的探索與發(fā)展
——首次加入《制定工資確定辦法公約》006
（二）
中華人民共和國(guó)成立后到 20 世紀(jì) 90 年代初期發(fā)展
——改革開放為《制定工資確定辦法公約》實(shí)施奠定基礎(chǔ)008
（三）
20 世紀(jì) 90 年代至 2004 年以前的制度發(fā)展
——從法律層面明確工資制度 ..009
（四）
2004 年以來(lái)工資制度發(fā)展
——完善和細(xì)化工資制度.009
二、頒布《工資規(guī)定》以來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)總體變動(dòng)情況 010
（一）調(diào)整頻率由快變緩010
（二）調(diào)增幅度由大變小011
（三）地區(qū)差距逐步縮小011
三、工資制度發(fā)展中的問題.012
第二章 工資政策影響評(píng)估體系013
一、近年來(lái)我國(guó)各地工資評(píng)估現(xiàn)狀..014
（一）各地探索與改進(jìn)工資評(píng)估機(jī)制 ..014
（二）各地工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估相關(guān)結(jié)論 017
（三）各地探索工資評(píng)估過程中存在的問題 .020
二、國(guó)外及我國(guó)香港地區(qū)工資評(píng)估實(shí)踐022
三、研究建立工資評(píng)估指標(biāo)體系..029
（一）建立工資評(píng)估框架體系的必要性和可行性030
（二）評(píng)估體系建立.031
第三章 我國(guó)工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)評(píng)述039
一、近年來(lái)工資實(shí)際值變動(dòng)情況..040
（一）2019 年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況040
（二）2010—2019 年工資實(shí)際值變動(dòng)情況 044
二、近年來(lái)工資?；拘Ч治?.044
（一）工資與低收入家庭人均消費(fèi)支出比較 .044
（二）工資與生活保障標(biāo)準(zhǔn)比較 ..047
三、工資在低收入勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果方面的作用及
對(duì)企業(yè)承受力的影響049
（一）與地區(qū)人均生產(chǎn)總值變動(dòng)比較.049
（二）與城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資比較 051
（三）工資相對(duì)水平指標(biāo)分析——凱茨指數(shù) .054
四、工資執(zhí)行率 ..055
第四章 國(guó)外關(guān)于工資政策影響效應(yīng)研究綜述057
一、工資對(duì)就業(yè)的影響058
（一）工資對(duì)青少年就業(yè)的影響.059
（二）工資對(duì)總體就業(yè)的影響059
（三）工資對(duì)低技能工人或低薪行業(yè)就業(yè)的影響060
（四）工資對(duì)不同性別人員就業(yè)的影響 ..060
（五）結(jié)論 061
二、工資對(duì)工資收入的影響.062
（一）工資對(duì)工資分布的影響063
（二）工資對(duì)工時(shí)、勞動(dòng)者工資性收入的影響.064
（三）結(jié)論 065
三、工資對(duì)收入分配的影響.065
（一）工資工人分布、家庭收入分配及貧困問題——采用模擬方法066
（二）工資對(duì)家庭收入分配的影響 066
（三）結(jié)論 068
四、工資對(duì)技能的影響068
（一）工資和培訓(xùn)的關(guān)系..069
（二）工資和學(xué)校教育的關(guān)系070
（三）結(jié)論 071
五、工資對(duì)價(jià)格的影響071
（一）理論解釋072
（二）關(guān)于工資對(duì)價(jià)格影響的宏觀經(jīng)濟(jì)研究 .073
六、工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響.075
第五章 國(guó)內(nèi)關(guān)于工資政策影響效應(yīng)研究綜述077
一、工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者收入的影響..078
（一） 對(duì)農(nóng)民工收入的影響.078
（二）對(duì)收入分布差異的影響..080
二、工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)的影響.081
（一）對(duì)行業(yè)就業(yè)的影響081
（二）對(duì)地區(qū)就業(yè)的影響082
（三）對(duì)不同群體就業(yè)的影響..083
三、工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的影響.086
（一）對(duì)企業(yè)出口的相關(guān)影響..086
（二）對(duì)勞動(dòng)或其他要素生產(chǎn)率的影響 087
（三）對(duì)人工成本的相關(guān)影響..088
（四） 對(duì)企業(yè)外資持股與對(duì)外投資的相關(guān)影響 .089
（五） 對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響.090
（六）其他 091
第六章 我國(guó)工資對(duì)低收入群體收入的影響093
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 094
二、我國(guó)工資對(duì)流動(dòng)人口收入影響的實(shí)證分析095
（一）變量與建模說明095
（二）實(shí)證結(jié)果分析.099
三、廣東省工資調(diào)整對(duì)低收入群體收入影響分析107
（一）數(shù)據(jù)處理、變量選取和模型設(shè)定107
（二）實(shí)證結(jié)果分析.109
（三）結(jié)論及政策建議114
第七章 我國(guó)工資對(duì)企業(yè)人工成本及利潤(rùn)的影響119
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 120
二、工資對(duì)企業(yè)人工成本的影響..122
（一）企業(yè)人工成本上漲影響因素理論分析 ..122
（二）人工成本影響因素實(shí)證分析124
（三）對(duì)中小企業(yè)人工成本影響分析.131
三、工資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的影響 133
（一）數(shù)據(jù)和描述性統(tǒng)計(jì)133
（二）對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率的實(shí)證分析..135
第八章 我國(guó)工資對(duì)就業(yè)的影響139
一、研究背景及文獻(xiàn)綜述 140
二、我國(guó)工資對(duì)整體就業(yè)的實(shí)證分析141
（一）數(shù)據(jù)說明141
（二）描述分析142
（三）實(shí)證分析143
三、我國(guó)工資對(duì)行業(yè)就業(yè)影響的實(shí)證分析144
（一）數(shù)據(jù)說明和描述分析145
（二）實(shí)證分析146
第九章 中外工資制度比較151
一、國(guó)際比較152
（一）立法形式152
（二）功能定位153
（三）概念定義154
（四）制定程序156
（五）標(biāo)準(zhǔn)分類159
（六）調(diào)整機(jī)制160
（七）評(píng)估機(jī)制162
（八）法律罰則164
（九）經(jīng)濟(jì)援助措施.166
二、我國(guó)工資立法中關(guān)鍵問題探討及建議166
（一）提高立法層次.166
（二）明晰工資概念.167
（三）完善調(diào)整及評(píng)估機(jī)制167
（四）細(xì)化工資標(biāo)準(zhǔn)168
（五）強(qiáng)化法律罰則.168
第十章 工資制度的精細(xì)化設(shè)計(jì)171
一、細(xì)化分類工資標(biāo)準(zhǔn)172
（一）不同年齡、求職或就業(yè)階段的工資標(biāo)準(zhǔn).172
（二）小費(fèi)雇員、殘疾雇員、包食宿雇員等特殊群體的工資173
二、技能要素納入工資標(biāo)準(zhǔn).175
（一）技能勞動(dòng)者工資制度實(shí)踐.175
（二）技能勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定模式比較 .183
（三）政策啟示185
三、工資與生活工資 186
（一）法定生活工資187
（二）非強(qiáng)制性生活工資191
（三）生活工資制度與工資制度的比較與聯(lián)系.192
（四）政策啟示196
第十一章 工資與其他社保制度關(guān)系 197
一、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究概況 198
（一）國(guó)外三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..198
（二）國(guó)內(nèi)三條標(biāo)準(zhǔn)線比例關(guān)系研究現(xiàn)狀 ..199
二、三條保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 201
（一）工資標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況.201
（二）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 203
（三）城市生活保障標(biāo)準(zhǔn)制度及實(shí)施情況 206
三、關(guān)于三條保障標(biāo)準(zhǔn)間兩兩比例關(guān)系分析209
（一）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析210
（二）生活保障標(biāo)準(zhǔn)與工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系分析218
（三）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與城市生活保障標(biāo)準(zhǔn)比值關(guān)系分析..223
四、三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析227
（一）三條保障標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與銜接關(guān)系分析 ..227
（二）三條保障標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別與聯(lián)系..230
（三）三條保障標(biāo)準(zhǔn)合理比例關(guān)系再討論 ..234
五、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)238
（一）工資標(biāo)準(zhǔn)與生活保障標(biāo)準(zhǔn) / 生活費(fèi)間的關(guān)系238
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金 / 救助金標(biāo)準(zhǔn)間的關(guān)系239
六、相關(guān)建議241
（一）科學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算機(jī)制，摒棄“簡(jiǎn)單掛鉤”思想241
（二）加強(qiáng)收入分配領(lǐng)域政策融合，注重不同層次間政策銜接..242
（三）基于政策功能定位，精細(xì)化保障相應(yīng)政策實(shí)施對(duì)象.243
附錄 1：《工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21 號(hào)）
244
附錄 2：第 135 號(hào)建議書（1970 年） 工資確定公約249
附錄 3：部分國(guó)家和地區(qū)工資法律..253
英國(guó) 1998 年《全國(guó)工資法》253
日本 1959 年《工資法》(2007 年修訂版 ) 289
韓國(guó) 1986 年《工資法》（2018 年修訂版）298
德國(guó) 2014 年《工資法》305
新西蘭 1983 年《工資法》314
中國(guó)香港 2010 年《工資條例》324
參考文獻(xiàn)333
后  記.349