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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者很難通過(guò)工會(huì)組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團(tuán)，而勞資契約的不完全性又決定了勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于勞動(dòng)者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風(fēng)險(xiǎn)，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國(guó)政府目前從增強(qiáng)勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面形成了勞資關(guān)系正式調(diào)整框架。然而，2015年以來(lái)，伴隨著人工智能時(shí)代的來(lái)臨，中國(guó)勞資關(guān)系契約開(kāi)始由固定式走向不確定式，中國(guó)政府在對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)需要從提升人力資本、緩解就業(yè)壓力、加強(qiáng)社會(huì)保障與法律制度建設(shè)等方面入手，保證勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)助力勞資關(guān)系平穩(wěn)過(guò)渡，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)穩(wěn)定的雙贏。

作者簡(jiǎn)介

　　張穎，女，1985年生，遼寧朝陽(yáng)人，遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生，目前就職于沈陽(yáng)師范大學(xué)管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)，講師，研究方向?yàn)閯谫Y關(guān)系、社會(huì)保障基金、社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目、遼寧省教育廳高等學(xué)校基本科研項(xiàng)目、沈陽(yáng)市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、沈陽(yáng)師范大學(xué)博士科研啟動(dòng)項(xiàng)目各1項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目、遼寧省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)科研項(xiàng)目等課題十余項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇，出版專(zhuān)著與參編著作各1部。此外，指導(dǎo)學(xué)生參與遼寧省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)作品大賽，其中2項(xiàng)獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

章緒論 ……………………………………………………… ( １ )
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二節(jié) 研究意義 …………………………………………… ( ４ )
第三節(jié) 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四節(jié) 基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 ……………………………… ( ８ )
第五節(jié) 創(chuàng)新與不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 …………… ( １６ )
節(jié) 國(guó)外關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的研究 ………… ( １６ )
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其政府干預(yù)的研究 ………… ( ３４ )
第三章勞資契約不完全性的理論分析 ………………………… ( ５２ )
節(jié) 完全契約與不完全契約 …………………………… ( ５２ )
第二節(jié) 勞資契約及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三節(jié) 勞資契約不完全的特點(diǎn)及影響 …………………… ( ６５ )
第四章不完全契約條件下勞資關(guān)系的政府干預(yù) ……………… ( ６８ )
節(jié) 勞資契約不完全條件下政府干預(yù)的必要性 ……… ( ６８ )
第二節(jié) 不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的職能界定 ………………………… ( ７６ )
第四節(jié) 勞資關(guān)系政府干預(yù)的數(shù)理分析 …………………… ( ８２ )
第五章中國(guó)傳統(tǒng)勞資關(guān)系的契約理論闡釋 …………………… ( ９１ )
節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)勞資關(guān)系及其潛在失衡風(fēng)險(xiǎn) …………… ( ９１ )
第二節(jié) 中國(guó)勞資關(guān)系失衡的原因: 基于契約視角 ……… (１０３)
第三節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)勞資關(guān)系失衡風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量檢驗(yàn) ………… (１１８)
第六章勞資關(guān)系政府干預(yù)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒 …………………… (１２６)
節(jié) 美國(guó)政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１２６)
第二節(jié) 德國(guó)政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１３４)
第三節(jié) 日本政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施 …………… (１４１)
第四節(jié) 西方國(guó)家勞資關(guān)系政府干預(yù)過(guò)程對(duì)我國(guó)的啟示 … (１４８)
第七章中國(guó)勞資關(guān)系政府干預(yù)的政策框架體系 ……………… (１５３)
節(jié) 增強(qiáng)勞方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二節(jié) 保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn) ………………………… (１６０)
第三節(jié) 完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 …………………………… (１６５)
第八章人工智能時(shí)代中國(guó)勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 ……………………… (１６９)
節(jié) 人工智能時(shí)代悄然來(lái)臨 …………………………… (１６９)
第二節(jié) 人工智能技術(shù)應(yīng)用及其對(duì)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的影響 … (１７９)
第三節(jié) 人工智能技術(shù)應(yīng)用導(dǎo)致勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變 …………… (１９２)
第九章人工智能時(shí)代中國(guó)勞資關(guān)系的政府干預(yù) ……………… (２０２)
節(jié) 人工智能時(shí)代勞資關(guān)系政府干預(yù)的必要性 ……… (２０２)
第二節(jié) 人工智能時(shí)代中國(guó)勞資關(guān)系政府干預(yù)的基本思路 ………… (２０８)
第十章人工智能時(shí)代中國(guó)勞資關(guān)系政府干預(yù)的調(diào)整方向 …… (２１２)
節(jié) 以提升人力資本促進(jìn)勞方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二節(jié) 多管齊下緩解就業(yè)壓力 …………………………… (２１８)
第三節(jié) 通過(guò)制度改革增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御風(fēng)險(xiǎn)能力 ………… (２２４)
主要參考文獻(xiàn) …………………………………………………… (２２８)
致謝 …………………………………………………………… (２４２)