組織支持感、心理資本與周邊績效關系

中文摘要............ xvii Abstract ........... xxi 
章  緒論.......... 1 
節(jié) 研究背景和意義、目的 / 1
 一、研究背景 / 1 
二、研究意義 / 7 
三、研究目的 / 10
第二節(jié) 技術(shù)路線、研究內(nèi)容、框架和研究方法 / 11
一、技術(shù)路線和研究內(nèi)容 / 11 
二、研究框架 / 14 
三、研究方法 / 15 
第三節(jié) 主要創(chuàng)新點與不足 / 16 
一、論文主要創(chuàng)新點 / 16 
二、論文研究的不足 / 18
第二章  文獻回顧............. 19 
節(jié) 與研究相關的基本概念 / 19
一、組織支持感 / 19 
二、心理資本的相關研究 / 26 
三、周邊績效 / 39 
第二節(jié) 論文研究的理論基礎 / 42 
一、理論基礎 / 42 
二、研究模型構(gòu)建理論基礎 / 57 
第三節(jié) 組織支持感對個體行為績效影響的相關研究 / 63 
一、國內(nèi)外相關研究 / 63 
二、現(xiàn)有研究的不足以及對本研究的啟示 / 70 
第三章  研究模型與研究設計......73 
節(jié) 研究模型和研究對象 / 73 
第二節(jié) 研究工具 / 74 
一、自變量：組織支持感 / 74 
二、中介變量：心理資本的測量 / 76 
三、因變量：周邊績效的測量 / 104 
四、調(diào)節(jié)變量傳統(tǒng)性 / 107 
五、控制變量 / 107 
第三節(jié) 研究假設 / 109 
第四章  高等院校教職工組織支持感對周邊績效作用 機制研究......... 125 
節(jié) 數(shù)據(jù)收集和樣本描述 / 125 
一、數(shù)據(jù)收集 / 125 
二、樣本描述 / 128 
第二節(jié) 心理資本、周邊績效和傳統(tǒng)性在人口統(tǒng)計 變量上的樣本比較 / 136
 一、個人統(tǒng)計學因素對心理資本、周邊績效和   傳統(tǒng)性的影響 / 137 
二、不同性質(zhì)高校對心理資本、傳統(tǒng)性和周邊   績效的影響 / 143 
第三節(jié) 心理資本對組織支持感與周邊績效的中介作用 / 145 
一、組織支持感對人際與組織認同的影響 145 
二、心理資本各維度組織支持感和人際與組織認同的   中介作用 / 147
 三、組織支持感對工作奉獻的影響 / 157 
四、心理資本各維度對組織支持感和工作奉獻的   中介作用 / 158 
五、心理資本對組織支持感和周邊績效的中介   作用 / 165 
第四節(jié) 傳統(tǒng)性對組織支持感與周邊績效的調(diào)節(jié) 作用 / 167 
第五節(jié) 研究結(jié)果的分析與討論 / 168 
一、對心理資本的中介作用 / 168 
二、傳統(tǒng)性對組織支持感與周邊績效關系的調(diào)節(jié)   作用 / 171 
 第五章  研究結(jié)論及其啟示 | ............ 175 
節(jié) 研究結(jié)論與探討 / 176 
一、研究結(jié)論 / 176 
二、研究結(jié)論的探討 / 185 
第二節(jié) 創(chuàng)新與啟示 / 189 
一、理論創(chuàng)新 / 189 
二、實踐啟示 / 192 
第三節(jié) 研究局限與建議 / 197 
一、心理資本定義 / 226 
二、開放式問卷問題 / 226 
參考文獻........... 200 
《高等院校教職工心理資本》開放式問卷 ........ 226 
問卷調(diào)查表............... 228 
后記..................... 237