人力資源管理與勞動保障案例集

目錄
人力資源管理部分
1知識型組織YY研究院的重塑——以文化為核心提升組織效能
2培訓機構(gòu)擴張路上的必要舉措——人力資源管理的配套
3 “以一流的標準選聘員工”——解讀中興通訊的人才招聘
4七大標準盡收天下英才——寶潔公司的校園招聘
5先請“神”，再安住——SZ公司的管理實習生招聘
6用營銷和定位思維構(gòu)建企業(yè)招聘之道
——明弘公司的復(fù)合型招聘體系建設(shè)
7難招到的人才怎么又要辭職——面對難題的人力資源經(jīng)理
8誰能具備崗位勝任力——匯新分行的人才盤點與素質(zhì)模型
9環(huán)節(jié)完善的PESOS五步驟——中國平安的培訓制度
10培訓反而留不住人嗎——大華公司的技術(shù)骨干辭職風波
11打通人才培養(yǎng)通道——Z企業(yè)三級人才培養(yǎng)體系的運作
12打造發(fā)展平臺的“組織人才會議”——中國建材的集體評議
13是替他人做嫁衣嗎——讓員工做老板的華為內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
14化解即到危機，鎖住骨干人才——巧設(shè)激勵手段穩(wěn)定中層管理隊伍
15基于價值創(chuàng)造的多維度考核分配體系——F公司的績效管理創(chuàng)新
16把握核心因素，倍增關(guān)鍵價值
——變革中的銷售團隊績效考核標準設(shè)立
17跳出圈子的神奇力量——DC櫥柜公司績效管理對企業(yè)戰(zhàn)略的助力
18員工業(yè)績背后看不見的手——ＷＷ公司的年薪與績效工資制
19員工的主人翁意識的培養(yǎng)——格蘭仕的薪酬激勵體系
20同樣需要借助他人能力——人力資源外包公司的管理外包
21國際性兼并收購中的文化整合
——YC石油勘探公司的跨文化管理措施
22新生代員工的幸福救贖——蘇州固锝倡導(dǎo)家文化締造幸福企業(yè)
23做醫(yī)生的迷?！t(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯管理
24優(yōu)秀的高管團隊是這樣鍛造的——M集團公司的個人職業(yè)發(fā)展模式

勞動保障勞動關(guān)系部分

1看看珠三角今天的“用工荒”——藍領(lǐng)工人到哪兒去了
2舉步維艱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院——基層醫(yī)療機構(gòu)的人員缺乏問題
3 “90后”群體的就業(yè)與管理一瞥——變革時代的勞動供給新軍
4企業(yè)決定的時代正在結(jié)束——當代工資決定機制與話語權(quán)
5人力資本投資均等化——促進社會公平分配的“金鑰匙”
6曾經(jīng)輝煌的億唐網(wǎng)——互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)失敗之啟迪
7創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的國度——以色列的政策和經(jīng)驗分享
8跨國文化沖突下的勞動爭議——上汽集團收購韓國雙龍后的困境
9微軟廢除等級評鑒制度之舉——領(lǐng)軍企業(yè)深層次的勞動關(guān)系調(diào)整
10山海公司與陳星宇孰是孰非——員工離職的競業(yè)禁止爭議案
11難以避免的一環(huán)——Locusy中國公司的裁員協(xié)商
12構(gòu)建與企業(yè)共命運的和諧用人環(huán)境
——蘇寧云商的員工關(guān)系管理與工會建設(shè)
13優(yōu)雅地老去——養(yǎng)老金承擔著重任
14 “老有所養(yǎng)”的呼喚——城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)居人員的保障糾結(jié)
15是什么困住了“它”——農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度對策分析
16再次開胸驗肺——職業(yè)病保障制度之殤
17硬漢鋸?fù)茸葬t(yī)保命——令人震驚的大病保障缺失問題
18促進社會穩(wěn)定發(fā)展的基石——保障性住房面面觀