卓有成效的管理者（55周年新譯本）

　　“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克提出，在知識社會中“管理者”的全新定義—— “每一個愿意憑借專業(yè)、積極貢獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人都是管理者，即使他沒有所謂的職權(quán)，只要他能為組織做出貢獻(xiàn)。所有負(fù)責(zé)行動和決策而又有助于提高組織工作效能的人，都要像管理者一樣工作和思考。” 如何卓有成效？讓平凡的人成就不平凡的事業(yè)？德魯克提出了5個核心能力：記錄并分析自己的時(shí)間使用情況，做好時(shí)間管理；把眼光集中在貢獻(xiàn)上，我能做什么，我擅長做什么；充分發(fā)揮人的長處，包括自己、同事、上司；要事優(yōu)先；有效決策

　　彼得·德魯克，管理學(xué)科開創(chuàng)者，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是“社會生態(tài)學(xué)家”，他對社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識時(shí)代的橋梁。 曾擔(dān)任由美國銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。 他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的榮譽(yù)。 為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響，國際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍獎項(xiàng)“伊萬婕琳·布斯獎”。 曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報(bào)》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無人打破這項(xiàng)紀(jì)錄。 他的著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。