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內(nèi)容簡介

　　本書以行為金融理論研究管理者特質(zhì)（早期經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷以及勝任力識別等）對公司發(fā)展、公司資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整、債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響，驗證在同一國家對不同企業(yè)性質(zhì)、公司治理、管理者特質(zhì)的上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響是否存在異質(zhì)性，有助企業(yè)建立科學(xué)的人才選用激勵機制，規(guī)范企業(yè)投融資行為，完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和公司財務(wù)管理，完善企業(yè)核心高管選拔、改進和人力資源管理。本書作為一部理論聯(lián)系實際的著作，把企業(yè)管理者特質(zhì)與企業(yè)決策融入其中，提升了書稿內(nèi)容質(zhì)量，并盡量簡潔易讀，對理論研究者、政府決策者及其他社會人員都有很好的參考價值。

作者簡介

　　劉元秀：女， 1977年12月出生，金融學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。從事行為金融與公司金融理論與實踐研究和教學(xué)多年，近年來在《經(jīng)濟學(xué)（季刊）》、《經(jīng)濟管理》等期刊發(fā)表論文多篇，主持及參與省部級以上課題十余項。1篇論文被人大復(fù)印《投資與證券》全文轉(zhuǎn)載，1篇論文獲江西省第十八次社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎。主持承擔(dān)的科研項目有：管理者閱歷和特質(zhì)視角下企業(yè)融資決策行為研究（17YJC790100），教育部人文社科基金項目；基于管理者特質(zhì)的公司資本結(jié)構(gòu)決策行為研究（JJ162018），省教育廳高校人文社科基金項目。

圖書目錄

第1章緒論
1.1問題的提出
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2實踐意義
1.3相關(guān)概念界定
1.3.1管理者特質(zhì)
1.3.2資本結(jié)構(gòu)
1.3.3融資結(jié)構(gòu)
1.4研究思路和方法
1.4.1研究思路
1.4.2基本框架
1.4.3研究方法
1.5本書貢獻
第2章文獻綜述
2.1資本結(jié)構(gòu)理論
2.1.1傳統(tǒng)融資理論——基于傳統(tǒng)金融學(xué)
2.1.2行為融資理論——基于行為金融學(xué)
2.2管理者非理性與資本結(jié)構(gòu)實證研究綜述
2.2.1管理者過度自信與資本結(jié)構(gòu)
2.2.2管理者其他特質(zhì)與資本結(jié)構(gòu)
2.3文獻述評
第3章管理者特質(zhì)影響公司資本結(jié)構(gòu)決策機理分析
3.1管理者特質(zhì)影響公司資本結(jié)構(gòu)決策分析前提
3.2管理者特質(zhì)對公司資本結(jié)構(gòu)決策影響的理論分析
第4章管理者早期生活經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)決策
4.1引言
4.2理論分析與研究設(shè)計
4.2.1理論分析
4.2.2研究假設(shè)
4.2.3研究樣本數(shù)據(jù)及模型構(gòu)建
4.3實證分析
4.3.1描述統(tǒng)計
4.3.2管理者困難生活經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷與公司特征相關(guān)
分析
4.3.3管理者困難生活經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
4.3.4管理者從軍經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
4.3.5穩(wěn)健性檢驗
4.4本章小結(jié)
第5章管理者教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)決策
5.1引言
5.2理論分析與研究設(shè)計
5.2.1理論分析與研究假設(shè)
5.2.2研究設(shè)計
5.3實證分析
5.3.1描述統(tǒng)計
5.3.2CEO教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)
5.3.3CFO教育背景與公司資本結(jié)構(gòu)
5.3.4穩(wěn)健性檢驗
5.4本章小結(jié)
第6章管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)決策
6.1引言
6.2理論分析與研究設(shè)計
6.2.1理論分析
6.2.2研究設(shè)計
6.3實證分析
6.3.1描述統(tǒng)計
6.3.2CEO管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
6.3.3CFO管理者職業(yè)經(jīng)歷與公司資本結(jié)構(gòu)
6.4實證結(jié)果
6.5本章小結(jié)
第7章管理者勝任力識別與公司資本結(jié)構(gòu)決策：一項行為金融實驗
7.1引言
7.2理論分析
7.3實驗設(shè)計及實驗研究
7.3.1配對實驗
7.3.2基于四個維度的高管面部特征評分
7.3.3娃娃臉評級
7.3.4樣本及變量定義
7.4實驗分析
7.4.1主要變量描述性統(tǒng)計
7.4.2基于四個維度的管理者面部特征感知識別
7.4.3基于高管面部特征感知的四維評分
7.4.4薪酬與勝任力
7.4.5公司業(yè)績與高管勝任力
7.4.6成熟度與勝任力
7.5管理者勝任力識別與公司資本結(jié)構(gòu)
7.5.1描述統(tǒng)計
7.5.2實證分析
7.6穩(wěn)健性檢驗
7.7實驗結(jié)論
7.8本章小結(jié)
第8章基于管理者特質(zhì)的動態(tài)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
8.1引言
8.2理論分析
8.3實證分析
8.3.1模型設(shè)定
8.3.2研究設(shè)計
8.3.3實證結(jié)果分析
8.3.4穩(wěn)健性檢驗
8.4本章小結(jié)
第9章研究結(jié)論與展望
9.1研究結(jié)論
9.2政策建議
9.3研究不足與展望
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷
參考文獻