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內(nèi)容簡介

　　進入21世紀，我們迎來了以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)為依托，以信息技術(shù)、生物技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)為主導的第四次產(chǎn)業(yè)革命。外部環(huán)境瞬息萬變，本書探尋適應外部環(huán)境、與戰(zhàn)略需求相匹配的差異化人力資源管理模式，追蹤和挖掘異質(zhì)性人力資源柔性能力的形成及作用機制，以期為企業(yè)實現(xiàn)組織變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供借鑒和啟示。

作者簡介

　　劉翔宇，南開大學管理學博士，天津師范大學管理學院講師。作為主持人，承擔國家自然科學基金青年項目、天津市哲學社會科學規(guī)劃項目、天津師范大學校級博士基金項目等多項科研課題；在《管理學報》、《軟科學》、《科技進步與對策》、《中國人力資源開發(fā)》等CSSCI期刊和北大核心期刊發(fā)表學術(shù)論文多篇。主要研究方向為：人力資源柔性。

圖書目錄

目錄
章緒論
節(jié)研究背景
第二節(jié)研究問題、內(nèi)容與創(chuàng)新
第三節(jié)研究方法、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第二章理論基礎與研究依據(jù)
節(jié)柔性組織及其創(chuàng)建理論
第二節(jié)適配視角的戰(zhàn)略人力資源管理理論
第三節(jié)資源基礎理論與動態(tài)能力理論
第三章文獻綜述與研究框架
節(jié)人力資源管理實踐系統(tǒng)的構(gòu)型分析研究
第二節(jié)雙元能力研究
第三節(jié)人力資源柔性研究與人力資源雙元柔性的提出
第四節(jié)組織績效：內(nèi)涵與測量
第五節(jié)研究框架與理論建構(gòu)
第四章人力資源雙元柔性能力結(jié)構(gòu)維度與作用機制的扎根研究
節(jié)研究背景與研究問題
第二節(jié)理論基礎
第三節(jié)研究設計
第四節(jié)數(shù)據(jù)分析
第五節(jié)概念模型與作用機制模型的構(gòu)建與闡釋
第六節(jié)結(jié)論與啟示
第五章基于人力資源管理戰(zhàn)略匹配性和雙元柔性的柔性組織創(chuàng)建過程的案例研究
節(jié)柔性組織的研究基礎
第二節(jié)研究設計
第三節(jié)案例描述與分析
第四節(jié)案例討論與結(jié)論
第六章多重匹配下人力資源管理構(gòu)型、技能延展力與組織成長性績效
節(jié)研究背景
第二節(jié)理論基礎
第三節(jié)研究假設與研究模型
第四節(jié)研究方法
第五節(jié)統(tǒng)計分析
第六節(jié)結(jié)論與啟示
第七章平臺型HRM、人力資源雙元柔性能力與組織創(chuàng)新績效
節(jié)研究背景
第二節(jié)理論基礎與研究假設
第三節(jié)研究設計
第四節(jié)實證分析
第五節(jié)研究結(jié)論與啟示
第八章核心一邊緣型人力資源管理、人力資源柔性能力互動關(guān)系與組織適應性績效
節(jié)理論基礎與研究假設
第二節(jié)研究設計
第三節(jié)結(jié)論與意義
第九章研究結(jié)論與研究展望
節(jié)研究結(jié)論和討論
第二節(jié)理論貢獻與實踐啟示
第三節(jié)研究局限與未來研究展望
參考文獻
后記