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內(nèi)容簡介

　　本書引入了大量的新概念、新觀點和新思維，對經(jīng)濟社會學和組織社會學做出了全新的重大貢獻。對許多讀者來說，這本書是有史以來關(guān)于價值和價值觀永恒二重性的最有力見證。書中的金融公司在“9·11”事件當天痛失數(shù)百名員工，斯塔克實地考察了悲劇對該公司的影響。通過收集、整理遇難者和幸存者飽含痛苦與宣泄的敘述，斯塔克詳細記錄了該公司的重建過程。他以文筆動人的理性分析修正了杜威的情感與評價悖論。

作者簡介

　　蔡亮，浙江大學經(jīng)濟學院博士后（在研），全國校園文化品牌“用聲音敘事”活動創(chuàng)始人，浙江大學寧波理工學院外國語學院副教授、副院長，上海外國語大學英語語言文學博士，美國威斯康星大學麥迪遜分校訪問學者，寧波市領(lǐng)軍拔尖人才（第二層次）。

圖書目錄

第一章差異化結(jié)構(gòu)：失衡的組織
搜索問題
關(guān)于價值社會學
處于行業(yè)交叉點的企業(yè)家
差異化組織
關(guān)于21世紀組織的一個隱喻
爭議情境中的價值
第二章社會主義工廠的工作、價值與公平
合作小組即最佳證明
合作小組內(nèi)部的分配公平
跨經(jīng)濟模式的企業(yè)運作
結(jié)語
第三章新媒體創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意摩擦
價值生態(tài)學
企業(yè)和項目形式
分布式情報
組織性失調(diào)
話語實用主義與充分摩擦
結(jié)語
第四章套利交易室的認知生態(tài)學
研究量化金融
尋找優(yōu)質(zhì)套利或量化金融
交易室是聯(lián)系空間
交易室是生態(tài)系統(tǒng)
交易室是實驗室
結(jié)語
第五章從實地研究到研究領(lǐng)域
從分類到搜索
從組織多樣性到多樣性組織
從非反思的理所當然到反思性認知
從通過共識到通過誤解來協(xié)調(diào)
民族志研究場景：從單一到多元
參考文獻
后記