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內(nèi)容簡介

　　本書通過分析高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的前因及對企業(yè)產(chǎn)出的影響，進(jìn)一步豐富了調(diào)節(jié)焦點(diǎn)領(lǐng)域的研究，將調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的研究拓展到了更高的戰(zhàn)略管理層面，將這一重要的個體心理學(xué)變量與上層梯隊(duì)理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系起來。同時，本書首次深入探討了促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)兩者的關(guān)系，并采用矛盾的視角研究了兩者對企業(yè)產(chǎn)出的交互作用，對企業(yè)戰(zhàn)略管理和如何應(yīng)對矛盾也具有一定的實(shí)踐意義。在討論部分還指出了本書中研究的缺陷和未來的研究方向。在最后，作者提出了新的研究方向，即借鑒中庸思想及其衍生出的中庸領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)念，并采用矛盾的視角研究兩種調(diào)節(jié)焦點(diǎn)之間的關(guān)系及兩者的共同作用。

作者簡介

　　郎藝北京外國語大學(xué)國際商學(xué)院企業(yè)管理系講師。北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士。研究領(lǐng)域包括領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新以及人力資源管理。曾主持或參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究問題
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者及調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究
第二節(jié) 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論
第三節(jié) 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與其他人格特質(zhì)
第四節(jié) 關(guān)于高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的研究現(xiàn)狀
第三章高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的前因變量
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的前因變量
第三節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)前因變量影響的邊界條件
第四章高層管理者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與企業(yè)績效
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 矛盾理論
第三節(jié) 矛盾視角下調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的應(yīng)用
第四節(jié) 促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對企業(yè)績效和增長率的交互作用
第五章研究方法
第一節(jié) 樣本
第二節(jié) 測量
第六章研究結(jié)果
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)方法的選擇
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
第七章實(shí)證研究結(jié)論及討論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實(shí)踐意義
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第八章調(diào)節(jié)焦點(diǎn)及矛盾視角：中庸哲學(xué)的啟示
第一節(jié) 中庸哲學(xué)及相關(guān)研究
第二節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為理論構(gòu)建
第三節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新影響的理論模型構(gòu)建
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 中庸對兩種調(diào)節(jié)焦點(diǎn)交互的啟示
參考文獻(xiàn)
中文文獻(xiàn)
外文文獻(xiàn)