華夏基石管理評(píng)論 第五十九輯

題
刷新2022   中國(guó)企業(yè)全面自我更新之年                  2
上篇
2022，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下半場(chǎng)開(kāi)局之年
——開(kāi)啟一個(gè)新商業(yè)文明時(shí)代 彭劍鋒                    3
刷新，中國(guó)企業(yè)2022年年度主題詞 苗兆光                12
寄語(yǔ)2022年中國(guó)企業(yè)——歸位 孫  波                    23
一瞥驚鴻過(guò)，不外彩云間 單  敏                        26
下篇
與其被動(dòng)“挨打”，不如主動(dòng)“折騰” 夏驚鳴             29
從投資視角看2022年的趨勢(shì)與機(jī)會(huì) 孫建恒                 41
洞見(jiàn)
回歸規(guī)律不迷航：
中國(guó)企業(yè)變革成長(zhǎng)的五大底層邏輯           彭劍鋒         46
如何形成以終為始的戰(zhàn)略導(dǎo)向 包  政                      65
聚焦
組織的活力密碼：保持組織活力的11條法則     陳   明      78
數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地三問(wèn)：
認(rèn)識(shí)不到位、執(zhí)行力不足、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力不夠怎么辦 彭劍鋒   100
方法
如何發(fā)錢(qián)才能發(fā)揮出激勵(lì)效果   張小峰                   110
構(gòu)建基于人才能力的組織能力體系 高雅涵                    119
建設(shè)平臺(tái)化組織要把握“五個(gè)平衡” 楊智宇                126
項(xiàng)目考核做不好，項(xiàng)目就難做好 韋淑蓉 蘇雪夢(mèng)等           138
閱讀
基業(yè)長(zhǎng)青的秘訣      楊四偉                                146
管理學(xué)：德魯克留給人類(lèi)的偉大遺產(chǎn) 那國(guó)毅                153