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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知識(shí)型員工與團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素。在影響創(chuàng)造力的諸多因素中，**發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。縱觀國(guó)內(nèi)外高科技企業(yè)，創(chuàng)新型**表現(xiàn)出不同的特征和行為風(fēng)格。在中國(guó)目前的組織情境下，創(chuàng)新型**能否有效地管理知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)造力？這是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界亟待解決的問題。本書從創(chuàng)新型**的視角切入，針對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)中參與式**、變革型**對(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)制展開系統(tǒng)化、科學(xué)性的理論與實(shí)證研究。本書的研究結(jié)論對(duì)于探索創(chuàng)新型**的跨文化有效性，以及**力與創(chuàng)造力交互作用的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性過程具有較大的貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《知識(shí)型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
篇緒論
第1章知識(shí)型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力研究　3
1.1 知識(shí)型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力開發(fā)的現(xiàn)實(shí)背景　3
1.2 參與式領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造力領(lǐng)域的理論研究　6
1.3 參與式領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力的研究框架　7
1.4 擬采取的研究方法與擬取得的研究創(chuàng)新　11
第二篇參與式領(lǐng)導(dǎo)影響知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力的鏈?zhǔn)街薪闄C(jī)制研究
第2章個(gè)體創(chuàng)造力的文獻(xiàn)研究　17
2.1 個(gè)體創(chuàng)造力的概念　17
2.2 個(gè)體創(chuàng)造力的維度與測(cè)量　18
2.3 創(chuàng)造力的相關(guān)理論與模型　19
2.4 個(gè)體創(chuàng)造力的研究現(xiàn)狀　21
2.5 個(gè)體創(chuàng)造力的研究述評(píng)　27
第3章參與式領(lǐng)導(dǎo)的文獻(xiàn)研究　28
3.1 參與式領(lǐng)導(dǎo)的概念　28
3.2 參與式領(lǐng)導(dǎo)的維度與測(cè)量　29
3.3 參與式領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀　30
3.4 參與式領(lǐng)導(dǎo)的研究述評(píng)　35
第4章心理安全感的文獻(xiàn)研究　36
4.1 心理安全感的概念　36
4.2 心理安全感的維度與測(cè)量　37
4.3 心理安全感的研究現(xiàn)狀　38
4.4 心理安全感的研究述評(píng)　43
第5章創(chuàng)造性過程投入的文獻(xiàn)研究　45
5.1 創(chuàng)造性過程投入的概念　45
5.2 創(chuàng)造性過程投入的維度與測(cè)量　45
5.3 創(chuàng)造性過程投入的研究現(xiàn)狀　46
5.4 創(chuàng)造性過程投入的研究述評(píng)　52
第6章參與式領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力之關(guān)系模型與假設(shè)　53
6.1 理論模型構(gòu)建　53
6.2 參與式領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與創(chuàng)造性過程投入　54
6.3 心理安全感、創(chuàng)造性過程投入與創(chuàng)造力　56
6.4 心理安全感與創(chuàng)造性過程投入的連續(xù)中介作用　57
第7章參與式領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)查研究結(jié)果　59
7.1 研究方法　59
7.2 數(shù)據(jù)分析方法　62
7.3 數(shù)據(jù)分析結(jié)果　62
7.4 研究結(jié)果討論　67
第三篇變革型領(lǐng)導(dǎo)影響知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力的鏈?zhǔn)街薪闄C(jī)制研究
第8章變革型領(lǐng)導(dǎo)的文獻(xiàn)研究　71
8.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念　71
8.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測(cè)量　72
8.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀　72
8.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評(píng)　80
第9章觀點(diǎn)采擇的文獻(xiàn)研究　81
9.1 觀點(diǎn)采擇的概念　81
9.2 觀點(diǎn)采擇的維度與測(cè)量　82
9.3 觀點(diǎn)采擇的研究現(xiàn)狀　82
9.4 觀點(diǎn)采擇的研究述評(píng)　87
第10章跨邊界行為的文獻(xiàn)研究　88
10.1 跨邊界行為的概念　88
10.2 跨邊界行為的維度和測(cè)量　88
10.3 跨邊界行為的研究現(xiàn)狀　89
10.4 跨邊界行為的研究述評(píng)　95
第11章變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力之關(guān)系模型與假設(shè)　96
11.1 動(dòng)機(jī)性信息處理理論　96
11.2 理論模型構(gòu)建　97
11.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)、觀點(diǎn)采擇與跨邊界行為的關(guān)系研究　98
11.4 觀點(diǎn)采擇、跨邊界行為與創(chuàng)造力　100
11.5 觀點(diǎn)采擇與跨邊界行為的連續(xù)中介作用　101
第12章變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)查研究結(jié)果　102
12.1 研究方法　102
12.2 實(shí)證分析方法及結(jié)果　105
12.3 研究結(jié)果討論　109
第13章參與式領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力關(guān)系的研究啟示　112
13.1 理論貢獻(xiàn)　112
13.2 實(shí)踐意義　115
13.3 研究局限性及未來展望　116
參考文獻(xiàn)　119