企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律實(shí)務(wù)與案例精解

第一章?? 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1. 分公司籌備期間用工主體的認(rèn)定003
2. 法定代表人與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系005
3. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別008
4. 公司與實(shí)際控制人之勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定012
5. 工亡職工勞動(dòng)關(guān)系之證據(jù)確認(rèn)014
6. 殘疾人持證“掛靠”與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)016
第二章?? 勞動(dòng)合同的訂立與履行
1. 勞動(dòng)合同約定條款的效力023
2. 勞務(wù)派遣單位主動(dòng)召回派遣員工的法律責(zé)任025
3. 被派遣的員工遭車(chē)禍誰(shuí)埋單029
4. 勞務(wù)派遣工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同031
5. 如何判定用人單位調(diào)崗是否合理033
6. 如何認(rèn)定用人單位變更工作地點(diǎn)是否合理035
7. 公司內(nèi)部調(diào)整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形036
8. 勞動(dòng)者病假期間兼職合法嗎038
9. 企業(yè)高管未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否合理041
10. 人事經(jīng)理訴求二倍工資差額是否合理043
11. “瑕疵勞動(dòng)合同”的法律效力047
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第三章?? 勞動(dòng)合同的解除與終止
1. 試用期內(nèi)不符合錄用條件之解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定073
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同074
3. 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件076
4. 解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否可隨時(shí)更改079
5. 勞動(dòng)合同解除與民主程序的履行081
6. 用人單位搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除是否合法083
7. 對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解085
8. 遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代表解除行為未生效088
9. 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的后果089
10. 勞動(dòng)者虛構(gòu)履歷屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形嗎091
11. 公司被撤銷(xiāo)后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理093
12. 如何理解服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限并存095
13. 勞動(dòng)者變更辭職理由后，解除的效力如何認(rèn)定096
14. 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否應(yīng)無(wú)條件支持098
15. 雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議后的約束力102
16. 勞動(dòng)者任意主張被迫解除是否合法103
17. 調(diào)崗不成可以解除勞動(dòng)合同嗎105
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第四章?? 工資報(bào)酬
1. 工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的責(zé)任承擔(dān)171
2. 公司有權(quán)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)嗎173
3. 工資支付周期的理解和認(rèn)定175
4. 工資能否以實(shí)物替代177
5. 拖欠工資受時(shí)效限制嗎179
6. 培訓(xùn)費(fèi)中包含工資合法嗎180
7. 不服從加班安排可以扣工資嗎182
8. 因客戶(hù)欠款扣發(fā)工資合理嗎184
9. 變更工資標(biāo)準(zhǔn)要履行什么程序186
10. 參加社會(huì)活動(dòng)是否能認(rèn)定為提供正常勞動(dòng)189
11. 銷(xiāo)售定額人員是否可以適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)190
12. 工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定193
13. 以未辦結(jié)離職手續(xù)為由拒付工資不合法195
14. 員工中途離職是否應(yīng)支付年終獎(jiǎng)金197
……
第五章?? 加班與帶薪年休假
1. 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付加班工資應(yīng)提供哪些證據(jù)205
2. 高薪人員可以加班，公司可以不支付加班費(fèi)嗎206
3. 定額加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法208
4. 加班工資基數(shù)可以約定嗎211
5. 加班工資基數(shù)依法應(yīng)如何認(rèn)定212
6. 加班事實(shí)舉證責(zé)任的考量216
7. 安排帶薪年休假是法定義務(wù)嗎218
8. 帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別219
9. 享受帶薪年假的條件有哪些221
10. 無(wú)法享受帶薪年休假的情形223
11. 未申請(qǐng)帶薪年休假能否視為放棄225
12. 未休帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效如何界定226
第六章?? 社會(huì)保險(xiǎn)
1. 持有“保證書(shū)”可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎233
2. 社保費(fèi)折現(xiàn)支付給個(gè)人合法嗎234
3. 工傷六級(jí)是否可以拒絕提供正常勞動(dòng)236
4. 工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償嗎240
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第七章?? 保密與競(jìng)業(yè)限制
1. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎257
2. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動(dòng)條款”的裁審尺度259
3. 如何界定違反了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系262
4. 勞動(dòng)合同履行期間有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎265
5. 離職后設(shè)立同類(lèi)公司違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定嗎268
6. 未約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效270
7. 按協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不認(rèn)可怎么辦273
8. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認(rèn)定274
9. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償金和違約金如何約定278
第八章?? 特殊工時(shí)
1. 實(shí)行不定時(shí)工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎283
2. 實(shí)行計(jì)件工資是否有權(quán)要求支付加班費(fèi)285
3. 綜合工時(shí)制休息日和法定節(jié)假日工作能認(rèn)定是加班嗎287
4. 約定執(zhí)行“特殊工時(shí)制”是否合法289
第九章?? 人事?tīng)?zhēng)議
1. 人事聘用關(guān)系單方解除的限制性規(guī)定295
2. 人事關(guān)系解聘與勞動(dòng)關(guān)系解除之區(qū)別297
3. 事業(yè)單位能否約定試用期300
4. 解除聘用合同需要支付違約金嗎302
5. 未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應(yīng)支持305
6. 人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何界定307
7. 聘用合同和勞動(dòng)合同違約金的區(qū)別313
第十章?? 女職工“三期”勞動(dòng)保護(hù)
1. 孕期女職工的特殊保護(hù)319
2. 孕期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定321
3. 產(chǎn)假屆滿(mǎn)后病假期間應(yīng)享受什么待遇323
4. 女職工產(chǎn)前檢查屬于正常工作時(shí)間嗎325
5. 哺乳期期間按事假處理違法嗎326
6. 應(yīng)如何調(diào)整孕期女職工的工作崗位328
7. 女職工在“三期”內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律能解除勞動(dòng)合同嗎330
8. 用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動(dòng)合同合法嗎332
9. 女職工“三期”內(nèi)，用人單位以“崗位取消”解除勞動(dòng)合同合法嗎334
10. 違法解除“三期”女職工的法律后果336
11. 規(guī)章制度內(nèi)容不明確解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)339
12. 女職工“痛經(jīng)假”是法定待遇嗎341
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