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內(nèi)容簡介

　　本書提出合規(guī)型監(jiān)管的理念，從原理、技術(shù)和運(yùn)用的角度深入剖析自2018年我國“合規(guī)元年”以來不斷成熟和完善的合規(guī)型監(jiān)管模式。在貿(mào)易全球化、市場數(shù)字化及利益多元化的發(fā)展背景下，合規(guī)型監(jiān)管成為一種市場友好型、企業(yè)合作型及政府回應(yīng)型的市場監(jiān)管模式。近幾年，國有企業(yè)推動合規(guī)管理，標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會發(fā)布合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)合規(guī)師成為新型職業(yè)，反壟斷合規(guī)紛紛出臺，合規(guī)不起訴的成功試點(diǎn)以及合規(guī)學(xué)高等教育蓬勃興起，都推動和促進(jìn)了合規(guī)型監(jiān)管的產(chǎn)生和發(fā)展。合規(guī)型監(jiān)管不僅需要企業(yè)自身提高合規(guī)管理和公司治理的能力，也需要監(jiān)管機(jī)關(guān)在合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)法律和程序法中明確合規(guī)審核的規(guī)則和程序，強(qiáng)化企業(yè)管理者的合規(guī)管理義務(wù)，重視企業(yè)的合規(guī)抗辯的權(quán)利，并探索制定企業(yè)合規(guī)法。

作者簡介

　　周萬里，江蘇盱眙人，法學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，西門子集團(tuán)和世界銀行第三期“誠信計劃”資助“大夏合規(guī)”負(fù)責(zé)人，律師事務(wù)所律師及高級顧問。出版專著兩部，譯著《法律方法論》《歐盟公司法》以及《20世紀(jì)私法學(xué)大師》等，主編《合規(guī)學(xué)高等教育及其課程設(shè)計》《企業(yè)合規(guī)學(xué)》《企業(yè)合規(guī)師手冊》及《合規(guī)管理體系手冊》等，發(fā)表多篇法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和合規(guī)等方面的論文。

圖書目錄

第一編引論與原理
第一章引論
第一節(jié) 明確概念
第二節(jié) 合規(guī)與合規(guī)學(xué)科
第三節(jié) 市場監(jiān)管的模式
第四節(jié) 問題與全書結(jié)構(gòu)
第二章合規(guī)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 合規(guī)的核心因素
第三節(jié) 境外發(fā)展情況
第二編合規(guī)型監(jiān)管的技術(shù)
第三章合規(guī)管理體系
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 有效合規(guī)管理的要素
第三節(jié) 合規(guī)審計關(guān)注的要素
第四章合規(guī)文化
第一節(jié) 合規(guī)文化的概念
第二節(jié) 合規(guī)文化的意義
第三節(jié) 合規(guī)文化的培育
第四節(jié) 合規(guī)文化的標(biāo)準(zhǔn)
第五章合規(guī)組織
第一節(jié) 縱向劃分：企業(yè)管理者與合規(guī)部
第二節(jié) 橫向劃分：合規(guī)部、法務(wù)部、內(nèi)控部和人事部
第三節(jié) 合規(guī)職能部門
第六章企業(yè)合規(guī)師
第一節(jié) 企業(yè)合規(guī)師的概念
第二節(jié) 企業(yè)合規(guī)師的工作任務(wù)
第三節(jié) 企業(yè)合規(guī)師的培養(yǎng)和考核
第三編合規(guī)型監(jiān)管的方法及運(yùn)用
第七章公司法中的合規(guī)治理
第一節(jié) 有效合規(guī)管理與“領(lǐng)導(dǎo)重視”的要素
第二節(jié) 董事合規(guī)管理義務(wù)的依據(jù)
第三節(jié) 總結(jié)
第八章合規(guī)抗辯
第一節(jié) 合規(guī)抗辯的概念
第二節(jié) 現(xiàn)行法中的合規(guī)抗辯
第三節(jié) 合規(guī)抗辯制度的展開
第九章反賄賂合規(guī)
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 賄賂的危害
第三節(jié) 反賄賂合規(guī)風(fēng)險
第十章反壟斷合規(guī)
第一節(jié) 反壟斷合規(guī)概述
第二節(jié) 反壟斷法
第三節(jié) 反壟斷合規(guī)措施
第十一章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)精選