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內容簡介

　　本書在回顧與梳理以往權力距離相關研究的基礎上，分別從社會交換理論和領導認同理論的視角出發(fā)，實證考察了領導下屬權力距離導向一致性對員工主動變革行為和工作投入行為的影響效應，檢驗了信任領導和領導認同的中介作用，以及員工促進型調節(jié)焦點和團隊結構清晰度的調節(jié)作用，并以權力依賴理論為基礎討論了權力范式轉移和權力依賴關系變化對組織內領導和下屬權力距離導向以及個體行為可能產生的影響，希望能夠幫助讀者更加全面和直觀地了解組織內價值觀匹配的作用機制和影響路徑，在拓展理論研究的同時幫助管理者從宏觀角度有效規(guī)避價值觀差異性帶來的負面效應，為提升組織管理效率、建設良好組織文化提供切實可行的管理思路。

作者簡介

　　包艷（1984-），女，山東蓬萊人，西安交通大學管理學院助理教授，博士，博士后。中國管理研究國際學會（IACMR）會員，地區(qū)聯(lián)絡員，大會評審。研究方向為組織與人力資源管理、權力距離、上下級關系等等。近年來，主持中國博士后基金一項，陜西省自然科學青年項目一項，中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金一項。參與國家社會科學基金、省、市基金若干。在《管理評論》、《管理學報》、《International Journal of Hospitality Management》《Leadership & Organization Development Journal》等期刊發(fā)表多篇論文，并擔任《管理學報》、《Business Ethics： A European Review》、《Frontiers in Psychology》等多種SSCI，CSSCI期刊的審稿人以及IACMR大會審稿人。

圖書目錄

第1章緒論1
1.1引言3
1.2寫作目的6
1.3寫作意義7
1.4結構內容9

第2章權力距離研究的文獻綜述11
2.1權力距離的概念、理論基礎和測量13
2.2影響因素16
2.3影響結果21
2.4作用機制和理論解釋27
2.5研究述評30

第3章研究方法介紹：跨層次多項式回歸及曲面響應技術35
3.1多項式回歸方程的構建與解釋說明38
3.2跨層次多項式回歸與三維曲面的建立39
3.3一致性效應檢驗40
3.4一致性效應中的中介效應檢驗42
3.5一致性效應中的調節(jié)效應檢驗42

第4章領導下屬權力距離導向一致性對員工主動變革行為的影響
與作用機制研究45
4.1理論基礎與研究假設49
4.2研究方法54
4.3數(shù)據(jù)結果分析55
4.4結果討論66

第5章領導下屬權力距離導向一致性對員工工作投入行為的影響
與作用機制研究71
5.1理論基礎與研究假設75
5.2研究方法79
5.3數(shù)據(jù)結果分析81
5.4結果討論91

第6章權力范式轉移及其對組織行為管理的影響研究95
6.1引言97
6.2經典權力范式研究97
6.3新型權力范式研究101
6.4新型權力范式對組織行為的影響104
6.5新型權力范式下的組織行為管理對策108

第7章權力依賴關系變化對領導和下屬權力距離導向及領導行為的
影響研究展望111
7.1研究背景113
7.2理論基礎與假設命題114
7.3結語120

參考文獻121