知識型團隊成員知識隱藏的影響因素及其作用機制研究

第1章 緒論
1．1 研究背景及問題提出
1．2 研究目的及研究意義
1．3 核心概念界定
1．4 研究內(nèi)容與研究方法
第2章 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀及評述
2．1 知識隱藏的維度與測量研究現(xiàn)狀及評述
2．2 知識隱藏與知識保留、知識囤積的區(qū)別研究現(xiàn)狀及評述
2．3 知識隱藏與知識共享的關(guān)系研究現(xiàn)狀及評述
2．4 知識隱藏的前因變量研究現(xiàn)狀及評述
2．5 知識隱藏的結(jié)果變量研究現(xiàn)狀及評述
2．6 本章小結(jié)
第3章 知識型團隊成員知識隱藏影響因素的整合模型
3．1 扎根理論
3．2 物理-事理-人理系統(tǒng)方法論
3．3 研究方法與資料收集
3．4 資料分析與模型構(gòu)建
3．5 模型闡釋和研究發(fā)現(xiàn)
3．6 理論貢獻(xiàn)和管理啟示
3．7 本章小結(jié)
第4章 感知的知識所有權(quán)對知識型團隊成員知識隱藏的作用機制
4．1 研究模型構(gòu)建
4．2 理論基礎(chǔ)
4．3 研究假設(shè)
4．4 研究設(shè)計
4．5 數(shù)據(jù)分析
4．6 假設(shè)檢驗
4．7 討論與啟示
4．8 本章小結(jié)
第5章 團隊政治氛圍對知識型團隊成員知識隱藏的作用機制
5．1 研究模型構(gòu)建
5．2 理論基礎(chǔ)
5．3 研究假設(shè)
5．4 研究設(shè)計
5．5 數(shù)據(jù)分析
5．6 假設(shè)檢驗
5．7 討論與啟示
5．8 本章小結(jié)
第6章 黑暗人格三合一對知識型團隊成員知識隱藏的作用機制
6．1 研究模型構(gòu)建
6．2 理論基礎(chǔ)
6．3 研究假設(shè)
6．4 研究設(shè)計
6．5 數(shù)據(jù)分析
6．6 假設(shè)檢驗
6．7 討論與啟示
6．8 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)