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內(nèi)容簡介

　　團隊心理資本是積極組織行為學(xué)研究中的新領(lǐng)域，也是教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科交叉研究的嶄新方向。對該領(lǐng)域的研究，既是理論發(fā)展的內(nèi)在要求，更是時代發(fā)展的客觀需要，不僅有助于重大科研項目團隊產(chǎn)出一批重大科研創(chuàng)新成果，還有助于產(chǎn)生一批身心健康的科技創(chuàng)新人員?！　吨卮罂蒲许椖繄F隊心理資本的理論與實踐》以重大科研項目團隊為研究對象，采用質(zhì)性研究探討了重大科研項目團隊心理資本的結(jié)構(gòu)維度、影響因素及其與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系，在量化研究的基礎(chǔ)上驗證了團隊心理資本的結(jié)構(gòu)維度，揭示了團隊變量與重大科研項目團隊心理資本、團隊創(chuàng)新績效的內(nèi)在關(guān)系，同時創(chuàng)新性地構(gòu)建了重大科研項目團隊心理資本影響團隊創(chuàng)新績效的作用機制模型。

作者簡介

暫缺《重大科研項目團隊心理資本的理論與實踐》作者簡介

圖書目錄

目錄
前言
第一章緒論 1
第一節(jié) 問題的提出 1
第二節(jié) 研究目的和意義 7
第三節(jié) 國內(nèi)外研究概況 10
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線 27
第五節(jié) 研究內(nèi)容和主要創(chuàng)新點 32
第二章團隊心理資本的理論基礎(chǔ) 37
第一節(jié) 積極組織行為學(xué) 37
第二節(jié) 團體動力理論 40
第三節(jié) 感染理論 43
第四節(jié) 激勵理論 46
第五節(jié) 組織系統(tǒng)理論 48
第三章重大科研項目團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關(guān)系的質(zhì)性分析 51
第一節(jié) 研究目的與方法 51
第二節(jié) 團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關(guān)系的扎根理論分析 56
第三節(jié) 團隊心理資本與團隊創(chuàng)新績效關(guān)系的個案剖析 64
本章小結(jié) 73
第四章重大科研項目團隊心理資本、創(chuàng)新績效與團隊變量的關(guān)系 76
第一節(jié) 研究目的與方法 76
第二節(jié) 研究結(jié)果 92
第三節(jié) 分析與討論 97
本章小結(jié) 102
第五章重大科研項目團隊心理資本對創(chuàng)新績效的影響分析 103
第一節(jié) 研究目的與假設(shè) 103
第二節(jié) 研究方法 107
第三節(jié) 研究結(jié)果 118
第四節(jié) 分析與討論 133
本章小結(jié) 138
第六章重大科研項目團隊心理資本的中介作用 140
第一節(jié) 研究目的與假設(shè) 140
第二節(jié) 研究方法 144
第三節(jié) 研究結(jié)果 147
第四節(jié) 分析與討論 151
本章小結(jié) 153
第七章研究結(jié)果的綜合模型與建議 154
第一節(jié) 研究結(jié)果的綜合模型 154
第二節(jié) 理論貢獻 158
第三節(jié) 加強重大科研項目團隊教育管理的建議 160
參考文獻 177
附錄 202
附錄A 重大科研項目團隊訪談提綱 202
知情同意書 203
附錄B 重大科研項目團隊問卷調(diào)查 205
附錄C 127個重大科研項目團隊組內(nèi)一致性系數(shù) 208
后記 213