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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告：科技人力資源發(fā)展的回顧與展望（2020）

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告：科技人力資源發(fā)展的回顧與展望（2020）

中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告：科技人力資源發(fā)展的回顧與展望（2020）

定　價(jià)：￥159.00

作　者： 中國(guó)科協(xié)調(diào)研宣傳部，中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 著
出版社： 清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787302585275 出版時(shí)間： 2021-12-01 包裝： 精裝
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 189 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　科技人力資源反映的是一國(guó)或一個(gè)地區(qū)科技人力儲(chǔ)備水平和供給能力?？萍既肆Y源是競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵因素，也成為世界各國(guó)競(jìng)相爭(zhēng)奪的戰(zhàn)略資源、核心資源?！吨袊?guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2020）》以“科技人力資源發(fā)展的回顧與展望”為主題，系統(tǒng)論述了我國(guó)科技人力資源總量與結(jié)構(gòu)，2005年以來(lái)我國(guó)科技人力資源發(fā)展的特征、趨勢(shì)與政策環(huán)境的變化等內(nèi)容。全書分為上、下兩篇，共12章。上篇包括第一章至第七章，主要對(duì)我國(guó)科技人力資源的總量（截至2020年年底）、學(xué)科與專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡與性別結(jié)構(gòu)及培養(yǎng)區(qū)域分布情況（截至2019年年底）進(jìn)行測(cè)算分析；下篇包括第八章至第十二章，主要梳理和分析了2005年以來(lái)我國(guó)科技人力資源的發(fā)展環(huán)境、總量與結(jié)構(gòu)變化的特點(diǎn)與趨勢(shì)，并對(duì)未來(lái)發(fā)展提出了政策建議?！吨袊?guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2020）》可供從事科學(xué)研究工作的專家學(xué)者、政府決策人員、科技管理人員閱讀，也適合對(duì)科技人力資源及其相關(guān)領(lǐng)域感興趣的大眾讀者參閱。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院，公益一類研究型事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)科技政策、科技發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新文化和科技人物研究，推動(dòng)科技數(shù)據(jù)中心建設(shè)，推動(dòng)國(guó)家高水平科技創(chuàng)新智庫(kù)建設(shè)，發(fā)展區(qū)域研究基地和專業(yè)研究所，構(gòu)建開放、協(xié)同的科技智庫(kù)網(wǎng)絡(luò)，打造智庫(kù)成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，開展創(chuàng)新評(píng)估、決策咨詢等活動(dòng)。中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院，堅(jiān)持全球視野、時(shí)代高度、歷史縱深、科技前沿，以建設(shè)創(chuàng)新帶領(lǐng)、政府信任、國(guó)際知名的高端科技創(chuàng)新智庫(kù)為目標(biāo)，以推動(dòng)建立健全國(guó)際科技創(chuàng)新評(píng)估制度為重點(diǎn)，緊緊圍繞科技政策、科技戰(zhàn)略、創(chuàng)新文化、科技人物等全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性問題開展綜合性研究和戰(zhàn)略咨詢，不斷創(chuàng)新決策咨詢理論、方法，積極打造科技數(shù)據(jù)和資源平臺(tái)，努力在咨政建言、理論創(chuàng)新、輿論引導(dǎo)、社會(huì)服務(wù)、公共外交中展現(xiàn)科技創(chuàng)新智庫(kù)的獨(dú)特功能。

圖書目錄

上篇我國(guó)科技人力資源的總量與結(jié)構(gòu)
第一章我國(guó)科技人力資源的測(cè)算方法
第一節(jié)科技人力資源總量的測(cè)算方法
一、科技人力資源總量的測(cè)算與調(diào)整
二、影響科技人力資源總量估算的若干因素
第二節(jié)學(xué)科與專業(yè)結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法
一、本科層次不同學(xué)科畢業(yè)生的折合系數(shù)
二、?？茖哟尾煌瑢W(xué)科（專業(yè)大類）畢業(yè)生的折合系數(shù)
三、研究生層次不同學(xué)科畢業(yè)生的折合系數(shù)
四、科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)測(cè)算
第三節(jié)年齡與性別結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法
一、科技人力資源年齡結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法
二、科技人力資源性別結(jié)構(gòu)的測(cè)算方法
第四節(jié)區(qū)域科技人力資源估算方法
本章小結(jié)
第二章我國(guó)科技人力資源的總量
第一節(jié)新增科技人力資源數(shù)量
一、2019—2020年新增符合“資格”條件的科技人力資源數(shù)量
二、2018—2019年新增不具備“資格”但符合“職業(yè)”條件的科技人力資源數(shù)量
三、新增科技人力資源的數(shù)量
第二節(jié)截至2020年年底我國(guó)科技人力資源總量
一、符合“資格”條件的科技人力資源總量
二、不具備“資格”但符合“職業(yè)”條件的科技人力資源總量
三、影響科技人力資源總量的若干因素
四、我國(guó)科技人力資源總量
本章小結(jié)
第三章科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
第一節(jié)新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
一、2018—2019年新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
二、2018—2019年不同層次新增科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
第二節(jié)截至2019年年底科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
一、截至2019年年底科技人力資源學(xué)科結(jié)構(gòu)的總體情況
二、截至2019年年底不同層次科技人力資源的學(xué)科結(jié)構(gòu)
三、影響科技人力資源學(xué)科結(jié)構(gòu)的高等教育改革舉措
第三節(jié)科技人力資源學(xué)科結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較
一、我國(guó)本科層次理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)比例居世界前列
二、我國(guó)研究生層次理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源培養(yǎng)比例居世界前列
三、我國(guó)?？茖哟卫砉まr(nóng)醫(yī)畢業(yè)生比例居世界前列
本章小結(jié)
……
下篇2005年以來(lái)我國(guó)科技人力資源發(fā)展的回顧與展望

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