亚洲AV无码无限在线观看不卡,91久久人妻中文字幕色欲

內(nèi)容簡介

　　作為供應鏈的從業(yè)者，必將接觸到大量的“概念”——SCOR模型、精益生產(chǎn)、MRP、S&OP，DFx、TOC、學習型組織，等等。面對這一長串的“關(guān)鍵詞”，面對眾說紛紜的解釋，如何才能真正地“理解”？本書從這些概念所處的整體結(jié)構(gòu)背景，以及與實踐反饋之間的互動入手，試圖幫助讀者能夠“走進”更為完整的觀念結(jié)構(gòu)，完成真正的“理解”……

作者簡介

　　林峰，1976年出生，畢業(yè)于西安交通大學電子工程系。1998年畢業(yè)參加工作以來，前十年基本從事電子通信行業(yè)的研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師等工程技術(shù)工作。其后的十年職業(yè)生涯則改行一直從事供應鏈管理工作。其間作者擔任供應鏈管理負責人的公司是一家中小型通信設備設計制造企業(yè)。作者供職的階段一直覆蓋這家企業(yè)從早期初創(chuàng)階段到A股上市階段。

圖書目錄

前言　
部分　基于工具理性的基礎(chǔ)控制結(jié)構(gòu)的起源與演化
章　基礎(chǔ)控制結(jié)構(gòu)的開端——自然科學的示范　
一　“科學管理”——基礎(chǔ)控制結(jié)構(gòu)在管理學中出現(xiàn)
二　5WHY——貫徹因果律　
三　根因及根治術(shù)
四　“功能社會”
五　功能耦合——組織系統(tǒng)形成
第二章　組織理論與組織工程　
一　從控制論到系統(tǒng)論
二　信息論、耗散結(jié)構(gòu)、二階控制論及復雜學
三　組織理論與無組織力量
四　組織工程——以SCOR 模型為例
第三章　無組織力量——耦合與調(diào)節(jié)的障礙
一　剛性——抗拒調(diào)節(jié)的因素　
二　啤酒游戲與牛鞭效應　
三　生產(chǎn)與訂貨批量——廣義的剛性約束　
第四章　精益思想——回歸理想的線性耦合狀態(tài)　
一　消除“浪費”——徹底排斥無組織力量　
二　價值流——線性因果鏈分析
三　“無一刻松弛”的“脆弱”結(jié)構(gòu)——不完備模型
第五章　S&OP——自耦合結(jié)構(gòu)中的功能耦合障礙及其修復機制　
一　MRP——自耦合結(jié)構(gòu)及其功能耦合障礙　
二　S&OP 流程——耦合障礙的修復機制
三　再論無組織力量　
第六章　一次性調(diào)節(jié)的局限——反思工具理性　
一　“有限理性”與“理性自負”
二　因果循環(huán)和自為因果——必然出現(xiàn)的因果律復雜局面
三　復雜性——衡量系統(tǒng)的新指標　
四　系統(tǒng)論的不確定性公理　
五　普遍性知識與個別性知識　
六　應然與實然的鴻溝　
七　人的悖論

第二部分　目的論——負反饋調(diào)節(jié)
第七章　一種特殊而精巧的結(jié)構(gòu)
第八章　領(lǐng)導力——耦合結(jié)構(gòu)中的主體性
第九章　持續(xù)改進——“PDCA”負反饋調(diào)節(jié)的結(jié)構(gòu)展開
一　目標——功能抑或是愿景　
二　測量
三　分析　
三　選擇與決策
四　信息與知識
第十章　前饋與綜合調(diào)節(jié)

第三部分　再論組織工程
第十一章　從創(chuàng)新看組織工程
一　面向?qū)W習和創(chuàng)新的組織理論——自組織
二　面對功能異化時的矛盾心理
三　“虛假二分法”
第十二章　流程再造與初始化
一　流程再造
二　變更管理
第十三章　管理的科學