升職，憑什么是你：內(nèi)卷時(shí)代快速升職法則

譯者序
作者簡(jiǎn)介
引言
第1章　全心投入 1
1.1　做好升職準(zhǔn)備 3
1.2　仔細(xì)思考你仍未升職的原因 11
1.3　為何仍未升職：十大錯(cuò)誤 20
1.4　致力于新的開(kāi)始 31
第2章　你的升職框架 35
2.1　升職框架 37
2.2　升職框架應(yīng)用案例 44
2.3　將升職框架應(yīng)用于你目前的情況 58
第3章　目標(biāo)：你為什么想要升職 61
3.1　設(shè)定你的職業(yè)生涯最終目標(biāo) 63
3.2　升職是一條領(lǐng)導(dǎo)力之路 72
3.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：制訂你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 76
第4章　賦能：掌控你的職業(yè)生涯 81
4.1　收回對(duì)職業(yè)生涯的掌控權(quán) 83
4.2　創(chuàng)造，不要等待 86
4.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：列出賦能策略清單 103
第5章　個(gè)人影響力：對(duì)自己擔(dān)任更高職位的能力充滿信心 105
5.1　欣賞你的經(jīng)驗(yàn) 107
5.2　馴服你內(nèi)心的那個(gè)批評(píng)聲 116
5.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：闡明你的升職價(jià)值主張 122
第6章　公司政治：積累對(duì)你有利的機(jī)會(huì) 125
6.1　學(xué)會(huì)讀懂公司 127
6.2　建立升職影響力和升職籌碼 143
6.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：了解你升職過(guò)程中的公司政治學(xué) 154
第7章　人：弄清楚誰(shuí)是真正的決策者 157
7.1　確定決策者及其影響者 159
7.2　發(fā)起你的利益相關(guān)者運(yùn)動(dòng) 165
7.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：找出你的關(guān)鍵利益相關(guān)者 177
第8章　業(yè)績(jī)：交付出色成果以贏得關(guān)注 181
8.1　建立一個(gè)令人印象深刻的成果展示平臺(tái) 183
8.2　發(fā)現(xiàn)新一波大浪潮 198
8.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：提出你的新想法 205
第9章　主動(dòng)性：主動(dòng)提出升職要求 207
9.1　何時(shí)以及如何提出升職要求 209
9.2　準(zhǔn)備好升職推銷 218
9.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：寫(xiě)下你的職位愿景和預(yù)期工作重點(diǎn) 224
第10章　達(dá)成協(xié)議 225
10.1　執(zhí)行你的升職計(jì)劃 227
10.2　準(zhǔn)備好談判：沒(méi)有加薪的升職不是真升職 231
10.3　如果公司拒絕給你升職該怎么辦 234
10.4　你升職了……現(xiàn)在要干什么？上任后的頭100天很重要 240
致謝 246