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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)圍繞著“如何進(jìn)行人才管理”這個(gè)主題，分兩部分深入闡述。第一部分是關(guān)于績(jī)效管理過(guò)程公平性的問(wèn)題?？?jī)效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是貫徹企業(yè)人才管理戰(zhàn)略實(shí)施的載體，但目前績(jī)效管理尚有較大改進(jìn)空間，在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中公平性考慮還不到位。第二部分是關(guān)于知識(shí)管理。知識(shí)已經(jīng)成為組織最為重要的資源，是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首要的、甚至是唯一的來(lái)源，因此，需要對(duì)員工的知識(shí)進(jìn)行管理以創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。本書(shū)按照問(wèn)卷編制流程，開(kāi)發(fā)了績(jī)效管理過(guò)程公平性和知識(shí)管理測(cè)量問(wèn)卷，并采用實(shí)證研究來(lái)檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度，從績(jī)效管理和知識(shí)管理的視角提出并實(shí)證檢驗(yàn)了組織公民行為和組織績(jī)效的影響因素模型。

作者簡(jiǎn)介

　　王曉梅，2016年畢業(yè)于浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系，獲博士學(xué)位?，F(xiàn)為浙大城市學(xué)院傳媒與人文學(xué)院教師。近年科研成果主要包括：主持教育部課題“信息擴(kuò)散的心理路徑：基于調(diào)節(jié)定向和情緒的交互效應(yīng)”，參與橫向課題多項(xiàng)；在SSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇；主要代表作有：《匹配視角下信息偏好研究》《社會(huì)心理學(xué)：以社會(huì)學(xué)角度探討社會(huì)心理學(xué)》等。

圖書(shū)目錄

上篇系統(tǒng)化的績(jī)效管理
第1章績(jī)效管理的相關(guān)研究
1.1 績(jī)效管理的涵義和特征
1.2 公平理論
1.3 組織公民行為
1.4 績(jī)效管理相關(guān)變量關(guān)系研究
第2章績(jī)效管理研究的構(gòu)思和方法
2.1 研究思路和假設(shè)
2.2 研究工具和方法
第3章績(jī)效管理過(guò)程公平性問(wèn)卷的編制
3.1 研究程序和方法
3.2 結(jié)果和討論
第4章績(jī)效管理相關(guān)變量正式施測(cè)及結(jié)果
4.1 研究目的與被試
4.2 結(jié)果分析
第5章績(jī)效管理相關(guān)變量間關(guān)系的討論及研究?jī)r(jià)值
5.1 績(jī)效管理相關(guān)變量間關(guān)系的綜合討論
5.2 研究的意義和創(chuàng)新
下篇系統(tǒng)化的知識(shí)管理
第6章知識(shí)管理的相關(guān)研究
6.1 知識(shí)的內(nèi)涵
6.2 知識(shí)管理的概念
6.3 知識(shí)管理模型
6.4 知識(shí)管理相關(guān)變量關(guān)系研究
第7章知識(shí)管理研究的構(gòu)思和假設(shè)
7.1 以往相關(guān)研究的不足
7.2 研究的理論構(gòu)思和假設(shè)
第8章相關(guān)問(wèn)卷的編制與檢驗(yàn)
8.1 知識(shí)管理問(wèn)卷的編制
8.2 其他量表的檢驗(yàn)
第9章知識(shí)管理相關(guān)變量正式施測(cè)及結(jié)果
9.1 研究目的、工具和被試
9.2 結(jié)果分析
第10章知識(shí)管理相關(guān)變量間關(guān)系的討論及研究?jī)r(jià)值
10.1 知識(shí)管理相關(guān)變量間關(guān)系的綜合討論
10.2 研究的意義和創(chuàng)新
附錄1 績(jī)效管理相關(guān)變量正式問(wèn)卷
附錄2 知識(shí)管理相關(guān)變量正式問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
索引