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內容簡介

　　本書圍繞著“如何進行人才管理”這個主題，分兩部分深入闡述。第一部分是關于績效管理過程公平性的問題?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的重要內容，是貫徹企業(yè)人才管理戰(zhàn)略實施的載體，但目前績效管理尚有較大改進空間，在實施績效管理過程中公平性考慮還不到位。第二部分是關于知識管理。知識已經(jīng)成為組織最為重要的資源，是組織競爭優(yōu)勢首要的、甚至是唯一的來源，因此，需要對員工的知識進行管理以創(chuàng)造企業(yè)價值。本書按照問卷編制流程，開發(fā)了績效管理過程公平性和知識管理測量問卷，并采用實證研究來檢驗問卷的信效度，從績效管理和知識管理的視角提出并實證檢驗了組織公民行為和組織績效的影響因素模型。

作者簡介

　　王曉梅，2016年畢業(yè)于浙江大學心理與行為科學系，獲博士學位?，F(xiàn)為浙大城市學院傳媒與人文學院教師。近年科研成果主要包括：主持教育部課題“信息擴散的心理路徑：基于調節(jié)定向和情緒的交互效應”，參與橫向課題多項；在SSCI期刊上發(fā)表學術論文多篇；主要代表作有：《匹配視角下信息偏好研究》《社會心理學：以社會學角度探討社會心理學》等。

圖書目錄

上篇系統(tǒng)化的績效管理
第1章績效管理的相關研究
1.1 績效管理的涵義和特征
1.2 公平理論
1.3 組織公民行為
1.4 績效管理相關變量關系研究
第2章績效管理研究的構思和方法
2.1 研究思路和假設
2.2 研究工具和方法
第3章績效管理過程公平性問卷的編制
3.1 研究程序和方法
3.2 結果和討論
第4章績效管理相關變量正式施測及結果
4.1 研究目的與被試
4.2 結果分析
第5章績效管理相關變量間關系的討論及研究價值
5.1 績效管理相關變量間關系的綜合討論
5.2 研究的意義和創(chuàng)新
下篇系統(tǒng)化的知識管理
第6章知識管理的相關研究
6.1 知識的內涵
6.2 知識管理的概念
6.3 知識管理模型
6.4 知識管理相關變量關系研究
第7章知識管理研究的構思和假設
7.1 以往相關研究的不足
7.2 研究的理論構思和假設
第8章相關問卷的編制與檢驗
8.1 知識管理問卷的編制
8.2 其他量表的檢驗
第9章知識管理相關變量正式施測及結果
9.1 研究目的、工具和被試
9.2 結果分析
第10章知識管理相關變量間關系的討論及研究價值
10.1 知識管理相關變量間關系的綜合討論
10.2 研究的意義和創(chuàng)新
附錄1 績效管理相關變量正式問卷
附錄2 知識管理相關變量正式問卷
參考文獻
索引