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內容簡介

　　本書由員工關系管理理論與實訓兩部分組成。理論部分結合相關法律，通過體系化的理論知識和真實的工作場景，以“引導案例+理論”的形式，詳細介紹了人力資源管理領域內的勞動關系、勞動標準、勞動合同、規(guī)章制度、勞動爭議處理等一系列涉及員工關系管理的模塊。實訓部分在理論基礎上對重點操作技能設置實戰(zhàn)訓練與應用指導，由若干實訓項目構成。實訓項目涵蓋了員工關系中重點難點問題，通過解決創(chuàng)設情境問題，提升學生專業(yè)操作技能。本書是為高等院校人力資源管理專業(yè)及相關管理類專業(yè)課程教學而編寫的教材；也可作為企業(yè)人力資源管理人員、員工關系管理人員的咨詢和指導用書。

作者簡介

　　路蓉，上海杉達學院講師，高級勞動關系協(xié)調員，管理學碩士。主要講授課程：勞動法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、西方經(jīng)濟學等。曾發(fā)表論文《團隊導向人力資源管理與團隊創(chuàng)造力實證關系》《矛盾分析法分析我國農村金融體系建設問題與解決對策》等。

圖書目錄

上篇理論部分
第1章概述
1.1 員工關系與員工關系管理
1.2 勞動關系
1.3 全日制與非全日制勞動關系
1.4 勞務派遣
1.5 實習關系
第2章勞動標準管理
2.1 工時
2.2 限加班加點
2.3 最低工資標準
2.4 休息休假
2.5 勞動安全衛(wèi)生
2.6 特殊勞動保護
第3章勞動合同管理
3.1 概述
3.2 勞動合同訂立前的準備
3.3 勞動合同的效力
3.4 勞動合同的履行
3.5 勞動合同的內容
3.6 勞動合同的變更
3.7 勞動合同的解除
3.8 經(jīng)濟裁員
3.9 勞動合同終止
3.10 違法解除或終止勞動合同的后果
第4章集體協(xié)商和集體合同管理
4.1 集體協(xié)商
4.2 集體合同
4.3 職工代表大會
第5章規(guī)章制度管理
5.1 規(guī)章制度制訂
5.2 規(guī)章制度實施
第6章勞動爭議處理
6.1 勞動爭議
6.2 員工申訴（企業(yè)內部）
6.3 協(xié)商和調解
6.4 勞動爭議仲裁
6.5 勞動爭議訴訟
下篇實訓部分
實訓項目1 員工入職與建立勞動關系
實訓項目2 特殊形式員工關系管理
實訓項目3 勞動標準
實訓項目4 模擬勞動合同的訂立
實訓項目5 勞動合同變更
實訓項目6 勞動合同解除
實訓項目7 勞動合同終止
實訓項目8 集體協(xié)商與集體合同
實訓項目9 規(guī)章制度制訂與實施
實訓項目10 員工申訴（企業(yè)內部）
實訓項目11 勞動爭議調解
實訓項目12 勞動爭議仲裁
參考文獻