亚洲中文字幕无码乱码。,两性午夜性刺激在线观看免费,一级国语免费毛片

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　該書綜合管理學(xué)、組織行為學(xué)、循證決策學(xué)等多學(xué)科的理論與方法，系統(tǒng)梳理當(dāng)前我國(guó)衛(wèi)生人力的現(xiàn)狀與問題。在此基礎(chǔ)上明確衛(wèi)生人力的關(guān)鍵問題，并進(jìn)一步以上海市衛(wèi)生人力為例，針對(duì)衛(wèi)生人力數(shù)量不足、人才緊缺及激勵(lì)低效等關(guān)鍵問題展開對(duì)策研究。包括在深入剖析上海市衛(wèi)生人力數(shù)量和結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上進(jìn)行衛(wèi)生人力的預(yù)測(cè)，構(gòu)建衛(wèi)生緊缺人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從個(gè)體需求與機(jī)構(gòu)激勵(lì)現(xiàn)狀見的關(guān)系探討針對(duì)不同類型醫(yī)學(xué)人才的激勵(lì)機(jī)制等。該書框架清晰、內(nèi)容豐富、資料翔實(shí)、結(jié)果可靠、觀點(diǎn)鮮明，應(yīng)能為解決當(dāng)前困擾我國(guó)健康事業(yè)發(fā)展的衛(wèi)生人力問題提供重要參考。該書的出版有助于促使我國(guó)對(duì)衛(wèi)生人力問題的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)朝著更為系統(tǒng)全面的方向發(fā)展，對(duì)我國(guó)衛(wèi)生人力關(guān)鍵問題的解決提供借鑒，同時(shí)為衛(wèi)生人力資源管理開拓更為系統(tǒng)和專業(yè)的視角，有利于我國(guó)建設(shè)一支數(shù)量結(jié)構(gòu)合理、高質(zhì)高效的衛(wèi)生人力隊(duì)伍，保障人民健康。

作者簡(jiǎn)介

　　孫梅，博士，復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)衛(wèi)生事業(yè)管理分會(huì)青年委員會(huì)委員、秘書。主要研究領(lǐng)域涉及衛(wèi)生人力資源管理、殘疾兒童健康治理、公共衛(wèi)生體系建設(shè)等。主持國(guó)家自然科學(xué)基金3項(xiàng)，中英合作項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部人文社科基金、上海市社科基金、原衛(wèi)生部、上海市衛(wèi)健委、上海市人社局、上海市殘聯(lián)項(xiàng)目等20余項(xiàng)。在SCISSCI收錄期刊、權(quán)威核心期刊發(fā)表論文40余篇，出版專著1部，以副主編、編委等身份參編教材3部。參與編寫《衛(wèi)生政策學(xué)（第二版）》、《疾病預(yù)防控制體系建設(shè)研究報(bào)告：?jiǎn)栴}與對(duì)策》、《疾病預(yù)防體系建設(shè)研究報(bào)告：規(guī)范化管理》、《疾病預(yù)防控制體系建設(shè)研究報(bào)告：績(jī)效評(píng)估》、《我國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)與發(fā)展研究》、《我國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督體系三年建設(shè)情況評(píng)價(jià)研究報(bào)告》等著作。作為主要完成人獲得高?？茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、上海市決策咨詢獎(jiǎng)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、上?？萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)、高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)等6項(xiàng)科技獎(jiǎng)勵(lì)。并曾獲得上海市新長(zhǎng)征突擊手等稱號(hào)。

圖書目錄

第一章衛(wèi)生人力資源管理的相關(guān)理論
第一節(jié) 衛(wèi)生人力資源相關(guān)概念
一、人力資源
二、人力資源管理
三、衛(wèi)生人力資源
四、衛(wèi)生人力資源管理
第二節(jié) 衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)
一、人力資源的基本特性
二、衛(wèi)生人力資源的特性
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)理論
一、人力資源管理的基本原理
二、人力資源管理的經(jīng)典理論
第四節(jié) 衛(wèi)生人力資源管理的挑戰(zhàn)
一、國(guó)際衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
二、我國(guó)衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章我國(guó)衛(wèi)生人力資源管理政策分析
第一節(jié) 規(guī)劃與聘用政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
第二節(jié) 培養(yǎng)與發(fā)展政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
第三節(jié) 管理與績(jī)效政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力管理與績(jī)效相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力管理與績(jī)效相關(guān)政策分析
第四節(jié) 激勵(lì)與認(rèn)可政策
一、國(guó)家層面衛(wèi)生人力激勵(lì)與認(rèn)可相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力激勵(lì)與認(rèn)可相關(guān)政策分析
第三章我國(guó)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析——以上海市為例
第一節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的規(guī)模
一、上海市衛(wèi)生人力總量變化趨勢(shì)
二、上海市各類別衛(wèi)生人力構(gòu)成情況
三、上海市衛(wèi)生技術(shù)人員狀況
第二節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的分布
一、上海市不同級(jí)別機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
二、上海市各區(qū)縣衛(wèi)生人力資源的分布情況
三、上海市不同類型醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
第三節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)
一、上海市衛(wèi)生人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
二、上海市衛(wèi)生人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)
三、上海市衛(wèi)生人力資源的職稱結(jié)構(gòu)
四、上海市衛(wèi)生人力資源的專業(yè)結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的工作負(fù)荷
一、上海市衛(wèi)生人力資源工作負(fù)荷及其變化趨勢(shì)
二、上海市衛(wèi)生人力資源工作負(fù)荷的橫向比較
第四章我國(guó)衛(wèi)生人力資源存在的主要問題分析
第一節(jié) 我國(guó)衛(wèi)生人力資源存在的問題
一、基于文獻(xiàn)及新聞?wù)搲韧緩较到y(tǒng)檢索評(píng)閱
二、我國(guó)衛(wèi)生人力資源問題清單及主體分析
三、我國(guó)衛(wèi)生人力資源亟待解決的關(guān)鍵問題
第二節(jié) 專業(yè)人才緊缺問題的影響因素與作用機(jī)制探討
一、專業(yè)人才緊缺問題的影響因素探討
……
第五章衛(wèi)生緊缺人才評(píng)估機(jī)制研究
第六章衛(wèi)生人力資源供需整合的分析框架及影響因素集
第七章衛(wèi)生人力資源供需預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建與模擬
第八章衛(wèi)生人力資源供需失衡的預(yù)警與響應(yīng)策略
參考文獻(xiàn)
后記