中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：案例注釋版（第五版）

適用提示

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
案例1第三方代發(fā)工資情形下農(nóng)民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例2平臺(tái)快遞員與APP平臺(tái)企業(yè)間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
案例4勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷
第四條【用人單位規(guī)章制度】
案例5用人單位通過(guò)規(guī)章制度及離職協(xié)議的方式將企業(yè)回款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的約定是否有效
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】
相關(guān)案例索引
肖某與某市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政不作為糾紛上訴案

第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
案例6用人單位以孕期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權(quán)的,法院應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行事實(shí)審查
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
案例7女性應(yīng)當(dāng)平等享有就業(yè)權(quán)
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】
案例8未成年人兼職打工過(guò)程中受到損害如何求償

第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
案例9通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供服務(wù)的勞動(dòng)者是否與平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系
案例10三方協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
案例11勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明，單位作出異地調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
案例12勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無(wú)效合同
案例13勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
案例14勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
案例15缺少勞動(dòng)合同必備條款的合同不是勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】
案例16特殊情形下達(dá)到或超過(guò)退休年齡者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
案例17事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)10年以上滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】
案例18未明確約定試用期的，視為直接錄用為正式員工
第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例19違反競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任
案例20朋友圈發(fā)布的截圖含有公司相關(guān)的信息是否會(huì)損害公司的利益
相關(guān)案例索引
某出國(guó)企劃公司訴林某等競(jìng)業(yè)限制糾紛案
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】
案例21合同終止后，用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】
案例22勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定
第二十五條【過(guò)失性辭退】
案例23職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同
案例24即使用人單位規(guī)章制度未作明確約定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同亦不構(gòu)成違法解除
第二十六條【非過(guò)失性辭退】
案例25員工在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”
案例26用人單位不得濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定任意解除勞動(dòng)合同
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
案例27企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須嚴(yán)格遵循法定程序
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
相關(guān)案例索引
吳某訴北京某社區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心、某物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
相關(guān)案例索引
梁某訴南京某餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】
案例29用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】

第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】
第三十九條【其他工時(shí)制度】
案例30用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效
第四十條【法定休假節(jié)日】
第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】
第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】
案例31微信電子記錄能否證明加班事實(shí)
案例32餐飲配送行業(yè)加班的認(rèn)定
案例33休息日和法定節(jié)假日加班工資的認(rèn)定
第四十五條【年休假制度】
案例34用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償

第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例35惡意欠薪的法律后果
案例36以報(bào)銷形式兌現(xiàn)的補(bǔ)助是否應(yīng)計(jì)入拖欠工資
案例37以非貨幣形式發(fā)放工資屬于違法行為
相關(guān)案例索引
胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】
第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】
第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】
第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】
第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】
第六十八條【用人單位的義務(wù)】
案例38勞動(dòng)者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用
第六十九條【職業(yè)技能資格】

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】
第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】
第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】
第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】
案例39工傷保險(xiǎn)報(bào)銷外的合理費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)
相關(guān)案例索引
1 王某訴天津市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心和平分中心工傷保險(xiǎn)待遇糾紛再審案
2 鄒某訴劉某等工傷事故損害賠償糾紛案
第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】
第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】
第七十六條【職工福利】

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】
第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】
第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】
第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】
第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】
第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
案例40未在法定期限內(nèi)提起訴訟，法院不予受理
第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】
相關(guān)案例索引
上海某紙品包裝有限責(zé)任公司訴上海市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)案
第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】

第十二章 法律責(zé)任
第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】
第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】
第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】
第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】
第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

第十三章 附則
第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】
第一百零七條【施行時(shí)間】

附錄 1
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）
(2020年12月29日)
工傷保險(xiǎn)條例
(2010年12月20日)
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定
(2014年6月18日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
(2012年4月28日)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
(2021年6月10日)
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
(2018年12月29日)
附錄 2
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖