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內(nèi)容簡介

　　這是一部關(guān)于知識共享研究的學(xué)術(shù)專著。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，知識積累和共享成為組織獲取和維持競爭優(yōu)勢的重要來源，也成為社會發(fā)展前進的不竭動力。近年來，實踐界和理論界越來越關(guān)注如何增加組織中的知識共享。本書運用跨層次研究方法，結(jié)合靜態(tài)和動態(tài)分析

作者簡介

　　楊相玉：楊相玉，男，漢族，1977年12月生，黨員，管理學(xué)博士，現(xiàn)為臨沂大學(xué)沂水校區(qū)講師。主講《企業(yè)戰(zhàn)略管理》《生產(chǎn)運營管理》等課程。主要研究領(lǐng)域為知識管理、品牌管理，發(fā)表過多篇論文，主持或參與過多項省市社科基金的研究。

圖書目錄

前言
第1章引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究目的和意義
1．4 本書的研究思路和研究方法
1．5 本書的技術(shù)路線及章節(jié)安排
1．6 本書可能的創(chuàng)新點
1．7 研究小結(jié)
第2章文獻綜述
2．1 知識與知識治理
2．2 知識共享的文獻綜述
2．3 目標取向理論
2．4 以往研究述評
2．5 研究小結(jié)
第3章研究的理論框架與總體設(shè)計
3．1 研究的理論基礎(chǔ)
3．2 基本概念的界定
3．3 研究構(gòu)思
3．4 研究模型的整體框架
3．5 研究小結(jié)
第4章目標取向與知識共享的多層次影響模型構(gòu)建及驗證
4．1 引言
4．2 文獻回顧與研究假設(shè)的提出
4．3 研究方法
4．4 調(diào)查問卷設(shè)計
4．5 研究樣本
4．6 團隊層面數(shù)據(jù)聚合檢驗
4．7 信度與效度分析
4．8 數(shù)據(jù)檢驗
4．9 研究小結(jié)
第5章目標取向與知識共享的動態(tài)演化關(guān)系研究
5．1 引言
5．2 研究目的
5．3 理論基礎(chǔ)和動態(tài)分析框架
5．4 研究方法
5．5 追蹤案例分析
5．6 結(jié)論分析
5．7 研究小結(jié)
第6章研究結(jié)論與啟示
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 本書的理論貢獻與管理啟示
6．3 本書的現(xiàn)實啟示
6．4 本書的局限與研究展望
參考文獻
附錄