領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織態(tài)度與員工離職意向：以IT企業(yè)為例

　　目前中國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)選問題可以概括為：核心技術(shù)不足、確保自主知識產(chǎn)權(quán)和人才流失，其中防止人才流失可以說是中國IT產(chǎn)業(yè)所面臨的很急需解決的問題。相應(yīng)的結(jié)果說明中國IT產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)人才頻繁的離職行為不僅影響IT企業(yè)的發(fā)展，還影響到了中國IT產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展。對于影響離職的主要原因，提出較為普遍的有：對工作責(zé)任的糾紛、或者所承擔(dān)的業(yè)務(wù)量、工作倦怠、工作的主要動力薪酬水平、對職業(yè)的穩(wěn)定性等。但是，考慮到中國IT產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境大部分都相似，薪酬、工作環(huán)境及工作條件等也類似的情況下還出現(xiàn)如此高的離職率時，有必要研究對離職意向有影響的其它原因 – 領(lǐng)導(dǎo)力。根據(jù)相應(yīng)的研究必要性提出如下具體的研究目標(biāo)。、驗證中國IT企業(yè)工作者認知中的管理者領(lǐng)導(dǎo)力類型對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等組織管理領(lǐng)域的變量的影響；第二、驗證中國IT企業(yè)工作者對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量的影響；第三、驗證工作者的組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量對中國IT企業(yè)工作者的離職意向有何影響。很后，把中國IT企業(yè)工作者，根據(jù)有可能出現(xiàn)社會及文化差異的出生地域分為東北部和東南部IT企業(yè)工作者后，驗證其認知中的管理者領(lǐng)導(dǎo)力類型和組織滿意度、組織承諾、組織公民行為及離職意向變量間的影響關(guān)系有何不同？為驗證本研究的模型，選擇以北京的IT企業(yè)工作者為研究對象。把很終采納的共520份以調(diào)查問卷為基礎(chǔ)的收集資料，使用SPSS 21.0K統(tǒng)計軟件和AMOS 21.0進行分析。分析時使用的統(tǒng)計方法有：描述性統(tǒng)計分析、頻率分析、因子分析、可靠性分析、驗證性因子分析、共變量結(jié)構(gòu)分析，并得出相應(yīng)的結(jié)論。

　　李承晉，管理學(xué)博士，講師。主要從事人力資源、市場營銷等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大復(fù)印資料《種植與養(yǎng)殖》經(jīng)濟論壇、《圖書與情報》、《西北人口》上發(fā)表過文章5篇。主持成縣“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃（2016-2020年）橫向項目一項，參與2018國家自然科學(xué)基金項目一項。