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內(nèi)容簡介

　　每個(gè)人對自己的職業(yè)的明天都是有夢想的，無論此時(shí)此刻你身處何種層級。有人想向上一步，有人想繼續(xù)學(xué)習(xí)，也有人怕自己的專業(yè)過時(shí)，會在未來被淘汰，然而，繁重的工作、忙碌的家庭生活導(dǎo)致許多人的可支配時(shí)間被壓榨到最少，精力也完全不夠用，人們在對現(xiàn)實(shí)的不滿和對未來的自己將不適應(yīng)崗位需要的恐懼中反復(fù)煎熬，出路在哪里？當(dāng)你已經(jīng)被工作和生活壓榨的無法翻身，無法為自己的未來做準(zhǔn)備的時(shí)候，你要如何做才能迎來更好的職業(yè)明天？在本書中，作者給出了切實(shí)可行的建議——通過延展你的思維習(xí)慣、學(xué)習(xí)方式、人際網(wǎng)絡(luò)和各種經(jīng)驗(yàn)，來提升個(gè)人能力和價(jià)值。書中有很多活生生的例子，有的是名人，有的是普通人，他們遇到了和我們同樣的困境，然而，通過觀念的轉(zhuǎn)變和持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，這些人更好地把握了自己的未來。你滿足于自己目前的狀態(tài)嗎？你要改變嗎？你知道如何改變并把握自己的未來嗎？本書給出了答案。

作者簡介

　　思愛普旗下SuccessFactors公司的職業(yè)未來學(xué)家，曾著有《2020年的職場：創(chuàng)新企業(yè)今天如何做，才能吸引、發(fā)展和保留未來人才》一書，她的文章和博客經(jīng)常被《哈佛商業(yè)評論》、人力資源和學(xué)習(xí)類媒體收錄。她曾經(jīng)擔(dān)任《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)的首席學(xué)習(xí)官。;.;威爾森學(xué)院的校長。她發(fā)起的學(xué)生貸款計(jì)劃，在美國國內(nèi)是首創(chuàng)。她是一位資深創(chuàng)業(yè)者，并被卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)授予杰出服務(wù)名譽(yù)教授的稱號。她在公共服務(wù)領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)業(yè)家代言，獲得了來自美國小企業(yè)管理會、安永和美國女童軍學(xué)校的多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。

圖書目錄

第一部分　引言
第一章　延展要?jiǎng)?wù) 3
　明天你想成為誰? 6
　影響未來的大趨勢 9
　延展要?jiǎng)?wù) 22
　5 種延展實(shí)踐概覽 26
　布蘭登的故事 31
第二部分　對自己負(fù)責(zé)
第二章　邊做邊學(xué) 37
　“差不多” 不是長久之計(jì) 38
　生活不是“討” 出來的, 而是“學(xué)” 出來的 40
　什么是卓越? 41
　邊做邊學(xué)的學(xué)習(xí)策略 44
　在學(xué)習(xí)中需要避開的陷阱 56
　回報(bào) 59
　組織和管理者可以做些什么 63
第三章　保持開放心態(tài) 67
　開放心態(tài)的重要性 68
　你是不是關(guān)上了通往未來的門? 70
　接受不確定性 70
　尋求反饋 85
　組織和管理者可以做些什么 95
第三部分　積累備選機(jī)會
第四章　建立多元化人脈 101
　什么是人脈? 103
　人人都有的兩種人脈 105
　為什么多元化的人脈這么重要? 108
　建立多元化人脈的實(shí)用策略 115
　關(guān)鍵是讓自己擁有更多的選擇 126
　組織和管理者可以做些什么 129
第五章　經(jīng)驗(yàn)多多益善 134
　兩個(gè)律師的故事 134
　經(jīng)驗(yàn)的“二十二條軍規(guī)” 136
　世界上沒有兩個(gè)完全相同的人 138
　發(fā)展技能庫 139
　積累經(jīng)驗(yàn)的幾個(gè)策略 140
　善用你的上級 156
　組織和管理者可以做什么 162
第四部分　把握夢想
第六章　勇往直前 169
　不要回頭, 要勇往直前 170
　在絕望中尋找希望 172
追求卓越 174
　彎路與正路 176
　找到混亂的意義 177
　錯(cuò)失的良機(jī) 179
　工作日的憂郁 180
　反彈的藥方 181
　勇往直前的思維策略 187
　保持信念 193
　組織和管理者可以做些什么 196
第五部分　規(guī)劃通向未來的航線
第七章　向未來延展 203
　未來職業(yè)的十大預(yù)言 205
　未來需要的十大能力 215
　總結(jié) 223
附錄　職業(yè)調(diào)查 229