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內(nèi)容簡介

　　《基于高管—董事私人連帶關(guān)系的董事會監(jiān)督失效研究》基于我國關(guān)系社會的背景，從網(wǎng)絡(luò)治理的角度，分析高管-董事私人連帶關(guān)系的特點及成因，剖析高管-董事私人連帶關(guān)系對董事決策行為的影響，包括缺席董事會會議以及發(fā)表異議；挖掘?qū)е露聲O(jiān)督功能失效的高管-董事私人連帶關(guān)系類型及其作用機理，其中董事會監(jiān)督功能包括財務(wù)造假、高管薪酬、高管變更、創(chuàng)新投資等；揭示關(guān)系董事監(jiān)督的嚴(yán)重后果，并在此基礎(chǔ)上謀求現(xiàn)有公司治理機制的調(diào)整和改進，以盡可能地避免出現(xiàn)董事會監(jiān)督失效的問題。

作者簡介

　　肖華芳，女，工商管理博士，2007年畢業(yè)于華中科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院。擁有豐富的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、社會心理學(xué)和統(tǒng)計學(xué)等方面的知識。2004年以來一直致力于公司治理、會計信息質(zhì)量等問題的研究。主持國家社科基金項目“基于CEO-董事私人連帶關(guān)系的公司治理失效研究” 2015）、教育部人文社科青年基金項目“CEO媒體形象對感知會計信息質(zhì)量的影響及防止機制研究”（2012），主持校自主創(chuàng)新基金1項、校科研啟動基金1項。先后參與國家社科基金項目“后危機時代董事會治理失效研究——基于行為金融的視角”（2012）和“我國會計信息質(zhì)量測度及監(jiān)管創(chuàng)新研究”（2010）等國家科研課題。在國際知名會計和管理學(xué)術(shù)刊物Managerial Auditing Journal和The Business Review，Cambridge上發(fā)表論文兩篇，并在國內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文多篇。擁有深厚的研究工作積累。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究方法
二、研究創(chuàng)新
第二章理論基礎(chǔ)與文獻回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會網(wǎng)絡(luò)理論
二、委托代理理論
三、資源依賴?yán)碚?br />四、高管權(quán)力理論
第二節(jié) 文獻回顧
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的定義與度量
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
三、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
四、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會監(jiān)督效率
第三節(jié) 文獻評析
第三章中國文化背景下高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會監(jiān)督
第一節(jié) 中國社會中的關(guān)系文化
第二節(jié) 董事會監(jiān)督失效
第三節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系對董事會監(jiān)督效率的影響
第四節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的界定
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
三、高管-董事私人連帶關(guān)系的描述性統(tǒng)計
本章小結(jié)
第四章高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
一、樣本選擇
二、模型構(gòu)建及變量度量
三、變量的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 回歸分析
一、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事離職
二、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事任命
第四節(jié) 進一步研究
一、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與職業(yè)關(guān)系獨立董事的任命
二、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與非職業(yè)關(guān)系獨立董事任命
三、高管-獨立董事私人連帶關(guān)系與獨立董事?lián)Q屆未連任
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第五章高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
……
第六章高管-董事私人連帶關(guān)系與財務(wù)造假
第七章高管-董事私人連帶關(guān)系與CEO薪酬和變更
第八章高管-董事私人連帶關(guān)系與創(chuàng)新投資
第九章董事會監(jiān)督機制的改進與完善
參考文獻