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內(nèi)容簡介

　　《13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗實錄》從應(yīng)屆生求職角度出發(fā)，細說審計求職各環(huán)節(jié)要點，包括通用求職時間及流程介紹、四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹、審計工作介紹、審計求職規(guī)劃、四大招聘項目介紹、簡歷編制、網(wǎng)申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解部分。

作者簡介

　　有果求職團隊主要由前四大會計師事務(wù)所審計及咨詢部員工組成。團隊平均6年求職培訓(xùn)經(jīng)驗及1000余場群面、單面、簡歷修改、筆試培訓(xùn)經(jīng)驗，數(shù)年來幫助學(xué)生獲取700余份四大、證券公司、銀行及其他500強企業(yè)offer。 **商業(yè)及非商業(yè)案例分析體系、單面培訓(xùn)體系，整體提高學(xué)生80%面試通過率。有果求職立志成為應(yīng)屆生的求職引路人、應(yīng)屆生求職培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者。

圖書目錄

第 1 天　掃盲
第一章　通用內(nèi)容　/ 3
1．1　招聘時間線邏輯　/ 3
1．2　招聘時間梳理　/ 5
1．3　招聘流程梳理　/ 6
1．4　針對招聘，一些常見問題的解答　/ 19
第 2 天　了解審計
第二章　四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)與審計工作介紹　/ 25
2．1　四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹　/ 25
2．2　審計分組邏輯　/ 26
2．3　審計工作的類型　/ 27
2．4　審計工作的特點　/ 28
2．5　審計的晉升路徑與跳槽路徑　/ 29
2．6　審計工作邏輯——以一個年審項目為例　/ 31
第 3 天　求職規(guī)劃
第三章　求職規(guī)劃與路線搭建　/ 41
3．1　你是否適合審計工作？　/ 41
3．2　自我分析　/ 47
第 4 天　了解“四大”招聘
第四章　“四大”招聘項目、招聘時間及相關(guān)流程介紹　/ 61
4．1 第一類項目：普華永道 LEAP 俱樂部、安永校園大使、畢馬威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4．2 第二類項目：寒假實習(xí)、暑期實習(xí)、普華永道Sprinter 項目　/ 68
4．3 第三類項目：安永 SLP 項目、畢馬威早鳥項目、“四大”秋招項目、“四大”春招項目　/ 72
4．4　第四類項目：各類商業(yè)挑戰(zhàn)賽　/ 81
第 5 天　簡歷搭建邏輯及方法
第五章　簡歷搭建邏輯及方法　/ 85
5．1　簡歷內(nèi)容邏輯　/ 85
5．2　簡歷主要板塊及模板　/ 89
5．3　英文簡歷編輯邏輯　/ 98
第 6 天　網(wǎng)申要點
第六章　網(wǎng)申要點　/ 103
6．1　網(wǎng)申篩選邏輯　/ 103
6．2　信息的正確填寫方法　/ 104
第 7—8 天　筆試準(zhǔn)備
第七章　筆試準(zhǔn)備　/ 113
7．1　德勤筆試介紹　/ 113
7．2　安永筆試介紹　/ 114
7．3　畢馬威與普華永道筆試介紹　/ 115
第 9—11 天　群面準(zhǔn)備
第八章　群面準(zhǔn)備　/ 119
8．1　“四大”群面設(shè)置介紹　/ 119
8．2　群面測試點及通過率　/ 120
8．3　常見面試案例類型及分析要點　/ 121
8．4　“4 步法”搞定案例分析　/ 140
8．5　群面生存守則　/ 142
8．6　附加部分：往年部分“面經(jīng)”整理（回憶版）　/ 158
　　
第 12—13 天　單面準(zhǔn)備
第九章　單面準(zhǔn)備　/ 177
9．1　單面的形式及注意點　/ 177
9．2 不同提問方式，卻是同樣的問題——提問方式介紹　/ 179
9．3　回答方式介紹　/ 185
9．4　故事線與籌碼分析　/ 194
9．5　常見問題及回答（有果六大問）　/ 196
9．6　從“開不了口”到“自由溝通”　/ 245