面試組織實施與應(yīng)試指引

　　《面試組織實施與應(yīng)試指引》從公開招聘中面試這一重要環(huán)節(jié)入手，根據(jù)規(guī)范公開招聘面試工作的現(xiàn)實需要，全面闡述面試的特點及構(gòu)成、面試的內(nèi)容與分類，介紹組織面試的程序與操作要點、面試考官的選取與培訓(xùn)、試題設(shè)計、面試評分標準與成績評定等內(nèi)容，同時介紹常見的面試技巧，如結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對方法及注意事項等。

　　溫新民，陜西省人力資源和社會保障廳原副巡視員，教育部國培計劃教師職業(yè)道德特邀教師，陜西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課專任教師，人社部《事業(yè)單位人事制度改革與管理》教材編寫組成員。長期從事事業(yè)單位人事管理工作，對招聘組織管理、方法、程序、命題、考官選拔培訓(xùn)、考務(wù)組織、危機事件處置有較深研究。特別是對新形勢下，公職人員招錄（聘）的新要求、新理念、新變化、新方法具有前瞻性研究，為全國多個省面試考官培訓(xùn)講課，多次承擔事業(yè)單位招聘考題審核和面試、測評工作。