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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與解析》不僅收錄了《中華人民共和國民法典》的相關(guān)內(nèi)容，所引用的其他法律法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、司法解釋以及其他形式的法律規(guī)范也均是新的。一是涉及的范圍全面，涵蓋整個(gè)用人流程；二是涉及的法律體系全面，針對(duì)某一要點(diǎn)，列出其所涉及的主要法律法規(guī)，免除讀者逐一查找依據(jù)的巨大工作量?！豆緞趧?dòng)爭(zhēng)議案例精選與解析》將整個(gè)用人流程分割為一個(gè)個(gè)節(jié)點(diǎn)，使用人單位和勞動(dòng)者可以迅速定位，找到自己需要了解的內(nèi)容，不會(huì)有無從下手的感覺。《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與解析》所引案例均為中國裁判文書網(wǎng)的典型案例，體現(xiàn)了各地區(qū)人民法院的裁判尺度和規(guī)則，具有指導(dǎo)性和全面性的特征。點(diǎn)明具體案件如何適用相關(guān)法律，法律規(guī)則和裁判理念如何體現(xiàn)，對(duì)同類案件的處理具有參考和借鑒作用。通過對(duì)理論和實(shí)際的結(jié)合與梳理，以期推動(dòng)讀者對(duì)法律的理解與適用，并進(jìn)一步拓寬發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的渠道，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與解析》特點(diǎn)：系統(tǒng)：全流程講解公司用人問題，依次擊破264個(gè)操作要點(diǎn)細(xì)致：層層剝繭式分析，把握實(shí)踐操作細(xì)節(jié)案例：77個(gè)典型案例，讓你拿來就用采用新法律法規(guī)，精選各地典型案例

作者簡(jiǎn)介

　　賈云喬，2010年考入吉林省高級(jí)人民法院，所在庭室負(fù)責(zé)的內(nèi)容之一便是全省勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議案件的再審審查。自入職以來，始終在業(yè)務(wù)一線，多次因表現(xiàn)突出受到單位嘉獎(jiǎng)。長(zhǎng)期以來一直堅(jiān)持相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法、合同法領(lǐng)域的疑難復(fù)雜問題，并參與了《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》的編寫。

圖書目錄

第1章招聘與錄用
1．1 招聘應(yīng)明確勞動(dòng)合同主要內(nèi)容
1．2 招聘主體必須合法
1．2．1 用人單位尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動(dòng)者
1．2．2 用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工
1．2．3 具備用工主體資格的承包單位非法轉(zhuǎn)包時(shí)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
1．3 招聘內(nèi)容必須合法
1．3．1 招聘中不能對(duì)勞動(dòng)者存在限制或歧視的內(nèi)容
1．3．2 招聘信息不能存在國家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
1．4 招聘對(duì)象必須合法
1．4．1 不得招用不滿16周歲未成年人
1．4．2 不得招用國家法律法規(guī)禁止招聘的人員
1．4．3 特種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)
1．5 如何制定錄用條件
1．5．1 依據(jù)崗位提出具體標(biāo)準(zhǔn)
1．5．2 進(jìn)行公示
1．5．3 用人單位對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件負(fù)有舉證責(zé)任
1．5．4 應(yīng)當(dāng)在法定試用期內(nèi)作出決定
1．6 不同方式的錄用通知發(fā)放及效力
1．6．1 要約邀請(qǐng)
1．6．2 要約
1．7 特殊情況的錄用
1．7．1 錄用涉外、涉港速臺(tái)人員應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)
1．7．2 錄用可能與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
1．7．3 錄用存在有效保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者
第2章規(guī)章制度
2．1 含義與效力
2．2 工會(huì)與職工代表大會(huì)的重要作用
2．2．1 工會(huì)與職工代表大會(huì)
2．2．2 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)的討論
2．2．3 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)的平等協(xié)商
2．3 規(guī)章制度的制定
2．3．1 應(yīng)以用人單位為主體制定
2．3．2 內(nèi)容必須合法
2．3．2 內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理
2．4 規(guī)章制度的內(nèi)容和制定步驟
2．4．1 規(guī)章制度的內(nèi)容
2．4．2 規(guī)章制度的制定步驟
2．5 規(guī)章制度必須進(jìn)行公示
2．6 其他應(yīng)注意的問題
2．6．1 規(guī)章制度應(yīng)視客觀情況變化及時(shí)修改
2．6．2 勞務(wù)人員謹(jǐn)慎適用用人單位規(guī)章制度
第3章勞動(dòng)合同的訂立
3．1 勞動(dòng)合同訂立的形式要求
3．1．1 勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，且中文合同文本為正本
3．1．2 勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂
3．1．3 勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
3．2 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求
3．2．1 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)訂立
3．2．2 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的
3．2．3 用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的
……
第4章試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期
第5章保密與競(jìng)業(yè)限制
第6章工資支付
第7章工作時(shí)間
第8章請(qǐng)假與休假
第9章五險(xiǎn)一金
第10章企業(yè)年金
第11章員工持股與股權(quán)激勵(lì)
第12章安全生產(chǎn)
第13章職業(yè)病防護(hù)
第14章勞動(dòng)保護(hù)
第15章勞動(dòng)合同的變更、中止和續(xù)訂
第16章勞動(dòng)合同的解除和終止
第17章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
第18章特殊用工
第19章勞動(dòng)者違紀(jì)處理與取證
第20章爭(zhēng)議處理
附錄防范職場(chǎng)性騷擾