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內(nèi)容簡介

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來，人才的全球性競爭愈加激烈，發(fā)達(dá)國家為有效提高國家的科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，紛紛推出系統(tǒng)性的科技人才戰(zhàn)略或規(guī)劃。在這一國際背景下，本書在對近40年來我國科技人才政策系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，分析了其變遷機(jī)制，并采用實(shí)地訪談和問卷調(diào)研的形式，結(jié)合扎根理論和層次分析等方法，構(gòu)建了科技人才的激勵指標(biāo)體系，同時也借鑒了發(fā)達(dá)國家科技人才政策的一些經(jīng)驗(yàn)，提出了我國科技人才激勵機(jī)制設(shè)計的原則和思路，以期建立一個符合我國國情的科技人才激勵模式。

作者簡介

　　郭哲，教育博士，畢業(yè)于清華大學(xué)教育研究院，研究方向?yàn)榻逃吲c管理、科技人才政策等，曾在《中國高等教育》《科技進(jìn)步與對策》等發(fā)表論文多篇，并參與中國工程院、北京市科協(xié)等委托的多項(xiàng)重大課題研究。

圖書目錄

章緒論
節(jié)選題背景
第二節(jié)研究意義
第三節(jié)研究目標(biāo)、主要研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題
第四節(jié)擬采取的研究思路與技術(shù)路線、理論基礎(chǔ)或分析框架及研究方法
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié)相關(guān)概念界定
第二節(jié)科技人才政策研究
第三節(jié)科技人才激勵基本理論研究
第四節(jié)科技人才激勵機(jī)制研究
第五節(jié)研究述評
第三章改革開放以來我國科技人才政策歷史回顧與建設(shè)成效
節(jié)我國科技人才政策的基本概況
第二節(jié)我國科技人才政策體系建設(shè)的發(fā)展歷程回顧
第三節(jié)我國科技人才隊(duì)伍建設(shè)成效
第四章我國科技人才政策的建設(shè)重點(diǎn)與變遷機(jī)制
節(jié)我國科技人才政策的建設(shè)重點(diǎn)
第二節(jié)我國科技人才政策的變遷機(jī)制與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
第三節(jié)我國科技人才政策的未來發(fā)展趨向簡析
第五章我國科技人才激勵因素的混合方法研究
節(jié)我國科技人才激勵現(xiàn)狀
第二節(jié)基于扎根理論的科技人才激勵基本因素的指標(biāo)體系探索與構(gòu)建
第三節(jié)運(yùn)用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重
第四節(jié)科技人才激勵因素相關(guān)結(jié)論與討論
第六章21世紀(jì)以來主要發(fā)達(dá)國家科技人才政策的概況與特征
節(jié)主要發(fā)達(dá)國家科技人才政策的概況
第二節(jié)主要發(fā)達(dá)國家科技人才政策的特征
第七章新時代我國科技人才政策的發(fā)展戰(zhàn)略與路徑選擇
節(jié)我國科技人才政策的優(yōu)化路徑與發(fā)展重點(diǎn)
第二節(jié)科技人才激勵機(jī)制設(shè)計的基本原則
第三節(jié)科技人才激勵機(jī)制設(shè)計的對策建議
第八章研究結(jié)論與展望
節(jié)主要結(jié)論與討論
第二節(jié)研究不足與展望
附錄A科技人才政策激勵現(xiàn)狀及機(jī)制調(diào)查問卷
附錄B科技人才激勵因素訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記