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內(nèi)容簡介

　　《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用》基于心理、行為科學(xué)理論以及分級管控理論、激勵理論等，結(jié)合雙重預(yù)防機(jī)制內(nèi)涵，辨識、評價礦工顯性及隱性的行為隱患特征，首次構(gòu)建了HFACS-CM煤礦職工不安全行為模型。結(jié)合AHP方法確定了煤礦職工不安全行為因素權(quán)重，進(jìn)而更有針對性地提出改進(jìn)措施，完善安全管理、監(jiān)管體系。基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)理論建立了職工行為心理測評指標(biāo)體系，研究職工不安全行為的影響因素與產(chǎn)生機(jī)制，并對4個一級節(jié)點(diǎn)指標(biāo)和13個二級節(jié)點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行概率分析，得到了心理健康、意志力、壓力承受、挫折承受能力和社會交往是影響煤礦職工心理狀態(tài)的主要因素。依托職工行為隱患辨識識別、分級、考核、幫教與培訓(xùn)全過程控制思想，詳細(xì)設(shè)計(jì)構(gòu)建了行為隱患RSAE閉環(huán)防控管理體系及相關(guān)實(shí)施細(xì)則。本體系的應(yīng)用有效提高了興隆莊煤礦安全管理水平，完善了煤礦安全生產(chǎn)管理方法，對煤礦職工行為隱患進(jìn)行有針對性的干預(yù)，有效降低人因事故的發(fā)生，提高煤礦事故預(yù)防控制的目的性和有效性，為煤礦職工行為隱患安全管理提供了快捷和科學(xué)的防控模式。

作者簡介

暫缺《煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管控體系研究與應(yīng)用》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1．1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2 主要研究內(nèi)容與方法
2 煤礦職工不安全行為的影響因素及產(chǎn)生機(jī)理
2．1 煤礦職工不安全行為的影響因素
2．2 人因系統(tǒng)模型
2．3 煤礦職工不安全行為的表現(xiàn)形式
3 煤礦職工不安全行為HFACS-CM模型的構(gòu)建與分析
3．1 煤礦人因分析與分類系統(tǒng)HFACS-CM模型的建立
3．2 基于HFACS-CM模型的職工不安全行為影響研究
3．3 基于AHP的煤礦HFACS-CM指標(biāo)體系構(gòu)建及權(quán)重計(jì)算
4 煤礦職工行為心理測評及評價預(yù)測
4．1 安全心理背景
4．2 影響職工不安全行為的心理因素
4．3 煤礦職工行為心理測評
4．4 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的煤礦職工安全心理評價研究
5 煤礦職工行為隱患RSAE閉環(huán)管理體系
5．1 煤礦職工行為隱患形成機(jī)理
5．2 RSAE閉環(huán)管理體系的科學(xué)內(nèi)涵
5．3 RSAE閉環(huán)管理體系的運(yùn)行體系
6 煤礦職工行為隱患分級管理細(xì)則
6．1 職工行為隱患分級理論
6．2 A級安全生產(chǎn)隱患
6．3 B級安全生產(chǎn)隱患
6．4 C級安全生產(chǎn)隱患
6．5 D級安全生產(chǎn)隱患
6．6 E級安全生產(chǎn)隱患
7 煤礦職工積分制考核管理制度
7．1 積分制管理概述
7．2 基于積分制管理的職工行為隱患積分累積方法
7．3 職工積分制績效考核方案
8 煤礦職工行為隱患管控對策研究
8．1 行為隱患幫教制度
8．2 礦工行為訓(xùn)練基地建設(shè)
9 煤礦RSAE閉環(huán)管理體系應(yīng)用效果分析
9．1 RSAE閉環(huán)管理體系的實(shí)施
9．2 RSAE閉環(huán)管理體系的效果分析
10 結(jié)論
附錄1 氣質(zhì)測量表
附錄2 斯特里勞氣質(zhì)調(diào)查表
附錄3 卡特爾16種人格測試量表
附錄4 具有事故傾向人員心理行為測試量表
附錄5 艾森克情緒穩(wěn)定性測試量表
附錄6 意志力測試題
附錄7 決斷力測試題
附錄8 自控能力測試題
附錄9 領(lǐng)導(dǎo)能力測試題
附錄10 個性心理測試題
附錄11 心理健康測試題