薪酬管理（第五版）

第1章 緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第2章 員工薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評(píng)價(jià)技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬調(diào)整
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第3章 常見(jiàn)的工資制度類型
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績(jī)效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎(jiǎng)金制度
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第4章 福利管理與津貼
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 福利管理
4.2 社會(huì)保險(xiǎn)
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利
4.5 企業(yè)津貼
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第5章 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計(jì)算
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第6章 幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第7章 寬帶薪酬
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程
知識(shí)掌握
知識(shí)應(yīng)用
第8章 綜合實(shí)訓(xùn)
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
主要參考文獻(xiàn)
附錄 有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策