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內(nèi)容簡介

　　本書有多方面的突出和主要建樹。在學術思想方面：認為數(shù)據(jù)科學可與人文社會科學交叉融合，相互。應打破學科壁壘，將大數(shù)據(jù)處理和分析技術用于老年長期照護領域，形成具有性的研究視角；提出老年長期照護服務應建立五級分級體系的思想，通過分級匹配機制，達到資源有效配置，實現(xiàn)短期均衡和中長期動態(tài)系統(tǒng)性均衡。在學術觀點方面：認為我國老年長期照護領域迫切需要建立分級匹配機制；主張建立以身份證編號為序的個人檔案數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)建立科學的分級指標體系；主張借助大數(shù)據(jù)建立基于分級的綜合有效的服務派送機制，認為建立無縫對接的分層次篩選的逐級流動機制是解決當前老年長期照護供需矛盾的關鍵；提出運用大數(shù)據(jù)分析老年長期照護供求狀況行有效規(guī)劃。在研究方法方面：運用大數(shù)據(jù)來分析管理學領域的長期照護問題，將數(shù)據(jù)科學與人文社會科學結(jié)合，拓展大數(shù)據(jù)應用領域；將軟系統(tǒng)分析法（SSM）引入老年長期照護分級機制研究，多次對比現(xiàn)實和理想的差距，最終找出設計，得出有洞察力的結(jié)論；運用AHP方法和德爾菲法，將定性分析與定量分析相結(jié)合，研究制定老年長期照護分級指標體系。在社會應用方面：將大數(shù)據(jù)技術應用到老年長期照護領域，構建合理的分級和分層動態(tài)調(diào)整機制，得出一套促使我國老年長期照護制度符合全體老年人需要的方法和工具；大數(shù)據(jù)背景下研究老年長期照護分級機制，以有限的老年長期照護服務資源滿足老年人不斷增長的需求，有助于實現(xiàn)資源有效配置；在宏觀層面預測長期照護服務供求規(guī)模，構建老年長期照護短期和中長期系統(tǒng)均衡，為政行中長期規(guī)劃提供參考。在微觀層面通過對大數(shù)據(jù)的分析和應用，為老年人提供個性化、時效性的老年長期照護服務。

作者簡介

　　曹艷春，女，華東師范大學公共管理學院副教授，碩士研究生導師。美國杜克大學2012年-2013年國家公派訪問學者。2014年獲得人才項目“上海市浦江人才”稱號和教育部歸國留學人員啟動基金資助。1999年于南開大學獲得經(jīng)濟學學士學位，2003年于湖南大學獲得經(jīng)濟學碩士學位，2008年1月于上海財經(jīng)大學獲得經(jīng)濟學博士學位，主講《經(jīng)濟學概論》、《公共經(jīng)濟學》、《社會救助與社會福利》、《社會保險基金管理》和《社會保障學》等課程，主要研究領域為公共經(jīng)濟政策、社會保障理論與實務、養(yǎng)老保障等。主持國家社會科學基金資助項目2項（我國適度普惠型社會福利制度發(fā)展研究，2009；大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級機制及動態(tài)系統(tǒng)均衡研究，2015）、主持省部級課題7項（包括教育部哲學社會科學課題1項、上海市“十八大精神研究”1項、上海市哲學社會科學規(guī)劃教育學課題市級項目1項、上海市社科青年課題1項、教育部歸國留學人才啟動基金1項和上海市浦江人才項目資助1項等）、校級課題5項（含華東師范大學預研究課題2項、華東師范大學思勉后期資助課題l項以及智庫成果培育項目2項）以及橫向課題10項；參與國家自科基金課題1項、國家社科基金課題2項，出版教材和專著6本，在核心期刊（CSSCI來源期刊）等發(fā)表論文50多篇。獲得省部級獎勵三項，包括：2010年，《我國城鄉(xiāng)社會救助系統(tǒng)建設研究》獲得上海市第八屆鄧小平理論研究和宣傳優(yōu)秀成果獎著作類三等獎（省部級獎勵）；2014年，《我國適度普惠型社會福利制度發(fā)展研究》獲得上海市第八屆鄧小平理論研究和宣傳優(yōu)秀成果獎著作類二等獎（省部級獎勵）；2015年，《上海市老年長期照護制度研究》獲得第十屆上海市政府決策咨詢獎三等獎。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究背景和意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究述評
一、大數(shù)據(jù)及其應用
二、老年長期照護概念界定
三、老年長期照護模式與制度
四、老年長期照護分級和評估
五、研究述評
第三節(jié) 老年長期照護分級國際比較和經(jīng)驗借鑒
一、老年長期照護分級國際比較
二、老年長期照護分級經(jīng)驗借鑒
第四節(jié) 研究方法與研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第二章概念界定與理論基礎
第一節(jié) 概念界定
一、大數(shù)據(jù)
二、老年長期照護
三、老年長期照護服務體系
四、長期護理保險
五、老年長期照護分級匹配
六、系統(tǒng)與均衡
第二節(jié) 理論基礎
一、馬斯洛需要層次理論
二、福利多元主義理論
三、軟系統(tǒng)方法論(SSM)
第三章我國老年長期照護分級實施現(xiàn)狀調(diào)查分析
第一節(jié) 我國老年長期照護需求調(diào)查分析
一、研究設計
二、調(diào)查結(jié)果分析
第二節(jié) 我國老年長期照護供給調(diào)查分析
一、研究設計
二、調(diào)查結(jié)果分析
第三節(jié) 我國老年長期照護分級供需匹配存在問題及其原因分析
一、我國老年長期照護分級供需匹配存在問題分析
二、我國老年長期照護分級供需匹配存在問題的原因分析
第四章大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級指標體系和模型構建
第一節(jié) 老年長期照護分級現(xiàn)有指標體系概述
一、老年長期照護需求分級指標體系
二、老年長期照護內(nèi)容分級指標體系
三、老年長期照護護理員分級指標體系
四、老年長期照護機構分級指標體系
五、已有老年長期照護分級指標體系存在的問題
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護分級指標體系修正研究
一、修正的原則
二、老年長期照護分級指標體系修正過程
三、老年長期照護分級指標體系修正的結(jié)果
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護分級模型構建
一、層次分析法(AHP方法)介紹
二、目標層與一級指標的確定
第四節(jié) 老年長期照護需求分級指標體系及其權重計算
一、老年長期照護需求分級指標體系
二、基于德爾菲法的指標重要性兩兩對比打分
三、基于德爾菲法的指標權重計算
第五節(jié) 老年長期照護內(nèi)容分級指標體系及其權重計算
一、老年長期照護內(nèi)容分級一級指標體系重要性打分
二、老年長期照護內(nèi)容分級二級指標體系重要性打分
三、基于德爾菲法的指標權重計算
第六節(jié) 老年長期照護護理員分級指標體系及其權重計算
一、老年長期照護護理員分級一級指標體系重要性打分
二、老年長期照護護理員分級二級指標體系重要性打分
三、基于德爾菲法的指標權重計算
第七節(jié) 老年長期照護機構分級指標體系及其權重計算
一、老年長期照護機構分級指標體系及其重要性對比打分
二、基于德爾菲法的指標權重計算
第五章大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級研究
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級方案設計
一、大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護分級實施方案設計
二、大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護四個維度的分級方案設計
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護需求分級方案設計
一、大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護需求分級一、二級指標方案設計
二、大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護需求分級方案設計
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護內(nèi)容分級方案設計
一、老年長期照護分級模式下的技能知識培訓指導內(nèi)容分類
二、老年長期照護分級模式下的康復訓練內(nèi)容分類
三、老年長期照護分級模式下的照護服務內(nèi)容分類
四、大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護內(nèi)容分級方案設計
第四節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護護理員分級方案設計
一、老年長期照護護理員4個一級指標的分級方案設計
二、老年長期照護護理員分級方案設計
第五節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下老年長期照護機構分級方案設計
一、老年長期照護機構4個一級指標的分級方案設計
二、老年長期照護機構分級方案設計
第六章大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級評估研究
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護需求分級評估
一、我國老年長期照護需求分項指標分級評估結(jié)果
二、我國老年長期照護需求綜合值分級評估結(jié)果
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護內(nèi)容分級評估
一、我國老年長期照護內(nèi)容級別分布
二、我國老年長期照護內(nèi)容分級實施情況評估結(jié)果
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護護理員分級評估
一、我國老年長期照護護理員分級評估結(jié)果
二、我國老年長期照護護理員分級評估個案分析
第四節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護機構分級評估
一、我國老年長期照護機構分級評估結(jié)果
二、我國老年長期照護機構分級評估個案分析
第七章大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分級匹配研究
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)背景下我國老年長期照護分