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內(nèi)容簡介

　　縱然離世已有百年，弗雷德里克·泰勒仍能為人們帶來啟發(fā)：他提出的管理問題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效。泰勒攜這本《科學管理原理》開創(chuàng)了一個管理新時代，也在其后的百年中激勵和啟示了無數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。泰勒的管理理論看似簡單，其實內(nèi)涵豐富，并非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會管理的真諦；也只有實踐大師的理論，才能實現(xiàn)管理的目標——“使雇主的財富極大化，同時使每一位雇員的財富極大化”。

作者簡介

　　弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor） 1856年出生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學管理的理論基礎(chǔ)。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開伯利恒鋼鐵公司，進行無償?shù)淖稍児ぷ?。在此期間，他的《工廠管理》與《科學管理原理》相繼發(fā)表——泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。泰勒被全世界的管理學者尊稱為“科學管理之父”，他是影響人類工業(yè)化進程的人?！犊茖W管理原理》出版于1911年，標志著一個管理新時代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人豐富的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。

圖書目錄

叢書贊譽出版說明
總序（席酉民）
推薦序（趙曙明）
前言
第1章　科學管理的基礎(chǔ) ·1 財富最大化只能是勞動生產(chǎn)率最大化的結(jié)果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發(fā)掘企業(yè)中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度，用最高的勞動生產(chǎn)率從事適合他的等級最高的工作。第2章　科學管理的原理·24 科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學；第二，科學地選擇工人；第三，對工人進行教育和培養(yǎng)；第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學、協(xié)調(diào)、合作、最大化的產(chǎn)出、實現(xiàn)每個人的勞動生產(chǎn)率最大化和財富最大化等各個要素的集成，構(gòu)成了科學管理。譯者后記 ·145 泰勒小傳 ·147
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