贏在自律，勝在格局

『 上篇　優(yōu)秀始于自律 』
第一章 / 人格自律：無自律，不自由
003 … 從他律到自律是成功的關(guān)鍵
005 … 身先足以率人，律己才能服人
008 … 自律是對自我的克服
010 … 自律的最高境界是慎獨
013 … 自律者才能享受到真正的自由
015 … 高品質(zhì)的生活要有所節(jié)制
018 … 自律幫助你激發(fā)潛能
第二章 / 目標自律：擁有堅持的方向和動力
022 … 沒有目標的人生不會成功
025 … 對目標擇一而專
027 … 有計劃地執(zhí)行才能事半功倍
030 … 將大目標科學(xué)分解為小目標
第三章 / 責(zé)任自律：敢于承擔(dān)，才能不可替代
033 … 始終保持銳意進取的狀態(tài)
036 … 完成分內(nèi)職責(zé)，無須他人監(jiān)督
039 … 把握機會提升自己，做到不可替代
041 … 保持時間領(lǐng)先，比別人更快一步
043 … 不安于現(xiàn)狀，勇于革新
045 … 時刻反省自我，責(zé)任面前不推脫　
第四章 / 欲望自律：內(nèi)心有約制，行為少過失
047 … 自律是對抗誘惑的力量源泉
050 … 行動自制，不放任
051 … 拒絕與目標無關(guān)的誘惑
053 … 得不到的欲望要果斷放手
055 … 正視自己的需求，為人生做減法
第五章 / 時間自律：在有限的時間內(nèi)做更多的事
057 … 自覺規(guī)劃時間，創(chuàng)造時間效益
059 … 優(yōu)化時間分配和使用方式
062 … 把時間用在刀刃上
064 … 按照輕重緩急，合理安排工作
068 … 堅持要事第一，把握好關(guān)鍵的20％
071 … 在正確的時間做正確的事　
第六章 / 習(xí)慣自律：從糾正小毛病開始管理人生
074 … 習(xí)慣的力量是巨大的
076 … 做好細節(jié)管理，于細微處見真章
079 … 多做一些分外事，你會離成功更近
081 … 把握界線，做到公私分明
083 … 讓敬業(yè)精神成為一種習(xí)慣
085 … 腳踏實地，注重實干
第七章 / 言行自律：謹言慎行，方能致遠
089 … 謹言慎行不等于畏首畏尾
091 … 謙虛為人，不炫耀才是高級的修養(yǎng)
093 … 愈是得意之時，愈要保持自律
095 … 夸夸其談，不如用心傾聽
097 … 面對言語誤解，約束自身言行
099 … 表達簡明精要，杜絕長篇大論
第八章 / 情緒自律：穩(wěn)定的情緒是最好的教養(yǎng)
103 … 穩(wěn)定的情緒需要自我約束
104 … 切勿僅憑一時的好惡行事
107 … 從自身找原因，化生氣為爭氣
108 … 遇事先冷靜，及時為情緒“滅火”
112 … 想要控制情緒，需學(xué)會忍耐
115 … 克制浮躁，對成功多些耐心
『 下篇　成功源自格局 』
第一章 / 視野格局：一切從全局出發(fā)
119 … 眼光長遠，才能走得更遠
122 … 人生如棋，走一步看三步為智
125 … 忽視蠅頭小利，看淡眼前得失
127 … 為顧全大局，敢于犧牲個人利益
130 … 著眼于將來，不忘努力于當下
133 … 大局面前，任何細節(jié)都不容忽視
第二章 / 統(tǒng)籌格局：宏觀把控，科學(xué)規(guī)劃
136 … 建立科學(xué)合理的規(guī)章制度
139 … 合理安排人事，做到人盡其用
141 … 注重團隊合作，打造員工的團隊精神
143 … 有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系，避免組織內(nèi)耗
146 … 為員工提供良好的工作氛圍
第三章 / 危機格局：時刻把危機意識放在心頭
150 … 保持并傳遞危機意識
151 … 培養(yǎng)預(yù)見力，對危機先知先覺
154 … 察覺企業(yè)問題，并提供合理化建議
158 … 按計劃行事，避免臨時抱佛腳
160 … 問題當前，切忌逃避畏縮
163 … 選用人才必須德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?br />167 … 及時了解下屬的工作，別讓小事變大事
169 … 建立危機處理機制，最大限度降低損失
第四章 / 創(chuàng)新格局：樂于打破常規(guī)，鼓勵員工試錯
171 … 敏銳感知環(huán)境變化，與時俱進
173 … 創(chuàng)意的成功始于想法，終于實踐
175 … 鼓勵創(chuàng)新，需允許失敗
177 … 從細小處著眼，才能發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的“種子”
180 … 營造一個激發(fā)創(chuàng)新力的工作環(huán)境
第五章 / 管理格局：容人、容事、有擔(dān)當
183 … 接納與己不同的個性和做事風(fēng)格
186 … 善于任用比自己強的人
189 … 主動承擔(dān)責(zé)任，做下屬的“擋箭牌”
191 … 妥善授權(quán)，為員工提供鍛煉的機會
194 … 把工作激情傳遞給團隊
196 … 讓尊重成為自身的行事準則
199 … 主動幫助下屬排憂解難
第六章 / 壓力格局：敢于承擔(dān)壓力，善于利用壓力
202 … 企業(yè)需要的是敢于挑戰(zhàn)壓力的人才
205 … 積極看待壓力，壓力才能化為動力
207 … 壓力激發(fā)潛能，主動創(chuàng)造壓力
210 … 用壓力引導(dǎo)良性競爭的風(fēng)氣
212 … 給員工適當加壓，促進業(yè)績提升
第七章 / 執(zhí)行格局：有條不紊，高質(zhì)高效
215 … 上級的命令要努力貫徹執(zhí)行
217 … 立即行動，絕不拖延
220 … 高效完成工作，第一次就把事情做好
224 … 執(zhí)行切記：速度第一，完美第二
226 … 充分利用團隊的力量
229 … 解決問題要先找關(guān)鍵要素
第八章 / 品質(zhì)格局：克躁誠信，求真務(wù)實
232 … 克制浮躁，踏踏實實地工作
234 … 誠實守信，秉誠信才能立威信
235 … 把實事求是作為員工考核的第一標準
238 … 以“公心”做管理，對員工一視同仁
240 … 賞罰分明，確保薪酬公平合理
242 … 實話實說，問題才更容易解決