管理者認知視角下企業(yè)開放式創(chuàng)新效果研究

1．緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題提出
1．3 研究方法與概念界定
1．3．1 研究方法
1．3．2 概念界定
1．4 技術路線與內容安排
1．4．1 技術路線
1．4．2 內容安排
1．5 本書創(chuàng)新點
2．相關理論綜述
2．1 外部知識搜尋
2．1．1 外部知識搜尋的概念界定
2．1．2 外部知識搜尋的維度劃分
2．1．3 外部知識搜尋的影響因素
2．1．4 外部知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
2．1．5 研究小結
2．2 管理者認知
2．2．1 管理者認知的相關理論溯源
2．2．2 管理者認知的概念界定
2．2．3 管理者認知的維度劃分
2．2．4 管理者認知相關實證研究
2．2．5 研究小結
2．3 雙元能力
2．3．1 雙元能力的相關理論溯源
2．3．2 雙元能力的概念界定
2．3．3 雙元能力的影響因素
2．3．4 雙元能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
2．3．5 研究小結
2．4 本章小結
3．研究假設與模型構建
3．1 管理者認知對外部知識搜尋的影響作用
3．1．1 管理者認知集中性與外部知識搜尋
3．1．2 管理者認知復雜性與外部知識搜尋
3．2 外部知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制
3．2．1 外部知識搜尋與企業(yè)創(chuàng)新績效
3．2．2 外部環(huán)境不確定性的調節(jié)作用
3．2．3 雙元能力與企業(yè)創(chuàng)新績效
3．2．4 雙元能力的中介作用
……
4．研究方法與研究設計
5．實證研究
6．結論、啟示與展望
參考文獻
附錄