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內(nèi)容簡介

　　“廉政”與“能政”是黨和人民對干部履職要求的一體兩面，在政府價值體系中不可或缺，也不可相互替代。兩者的大公約數(shù)是提高政府的公眾滿意度，即價值相容性，但“廉政”與“能政”又有著各自內(nèi)在的生長邏輯和促進機制。本書選取浙江十個典型縣域，開展干部“廉政”與“能政”耦合狀況評價，從理論邏輯和現(xiàn)實需求結合、干部“廉政”與“能政”結合、政府努力與公眾感知結合三個維度，探索新時代中國清廉評價與建設的戰(zhàn)略愿景。同時，根據(jù)新時代腐敗發(fā)生的新變化，探索促進干部“能政”與“廉政”遞進式協(xié)同的系統(tǒng)機制。

作者簡介

　　郭劍鳴，江西吉安人，浙江財經(jīng)大學公共管理學院院長，二級教授，博士生導師。復旦大學國際關系與公共事務學院政治學理論專業(yè)畢業(yè)，獲法學博士學位?，F(xiàn)兼任浙江省紀委省監(jiān)委特約研究員、浙江省教育廳公共管理類專業(yè)教學指導委員會副主任委員、浙江省學位評議組管理學組成員、浙江省公共管理學會副會長、浙江省政治學會副會長、中國政治學會理事。主要研究領域：中國政府與政治、反腐敗與廉政建設、政府監(jiān)管等。主持完成國家社會科學基金重點項目3項、一般項目2項，在《政治學研究》《學術月刊》和《社會科學戰(zhàn)線》等知名刊物發(fā)表論文80余篇，獲省部級社會科學優(yōu)秀成果獎3次。

圖書目錄

緒論

第一章清廉評價的國際認知與中國愿景
第一節(jié) 清廉評價的內(nèi)涵
第二節(jié) 國際主要清廉評價體系與方法
第三節(jié) 國際清廉評價的漏洞與虛偽性
第四節(jié) 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評價的中國愿景
第五節(jié) 廉能耦合：中國清廉評價與建設的科學進路

第二章 “廉能耦合”：問題的提出與理論基礎
第一節(jié) “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現(xiàn)象
第二節(jié) 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節(jié) 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角

第三章從清廉評價到“廉能耦合”測度：以浙江為例
第一節(jié) 浙江省域清廉公眾感知評價實驗（2015—2019）
第二節(jié) 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測度（2017—2019）
第三節(jié) 清廉評價與“廉能耦合”測度結果比較及其啟示
第四節(jié) 完善清廉評價體系的新維度

第四章激勵錯配與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 激勵錯配：內(nèi)涵與形態(tài)
第二節(jié) 干部“廉能”激勵錯配的實踐例證
第三節(jié) 制約干部“廉能耦合”的激勵不相容問題

第五章容錯糾錯與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 干部容錯糾錯機制存在的問題
第二節(jié) 容錯糾錯機制實施中相關方的行為偏好
第三節(jié) 行為偏好整合與容錯糾錯機制合理性的理論維度
第四節(jié) 巧用容錯糾錯機制促進干部“廉能兼優(yōu)”成長
第五節(jié) 提高容錯糾錯機制的相容性

第六章心理障礙與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究設計
第三節(jié) 基層干部心理障礙癥狀和成因實證分析——以浙北2為例
第四節(jié) 結論與發(fā)現(xiàn)

第七章激勵相容：促進干部“廉能耦合”的基本進路
第一節(jié) 激勵相容：完善干部廉能評價機制的理論向度
第二節(jié) 激勵相容的干部廉能考評路徑選擇
第三節(jié) 完善激勵相容的干部容錯糾錯機制
第四節(jié) 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙
第五節(jié) 強化精準問責：打擊消極保廉

余論

參考文獻