正向團(tuán)隊(duì)賦能：9大管理法則，引爆團(tuán)隊(duì)核心競爭力

第1章 為什么正向團(tuán)隊(duì)業(yè)績更高？
第2 章 企業(yè)文化， 讓團(tuán)隊(duì)更具生產(chǎn)力
從虧損127 億到逐年盈利
蘋果公司：“文化勝過戰(zhàn)略”
推行最具代表性的企業(yè)文化
做擁有執(zhí)行力的號(hào)召者
西點(diǎn)軍校的智慧：企業(yè)文化需要親自感受
持續(xù)澆灌文化的“樹根”
第3章 愿景，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展
愿景是企業(yè)的“真北”
用“望遠(yuǎn)鏡”發(fā)現(xiàn)愿景，用“顯微鏡”實(shí)現(xiàn)它
別在終點(diǎn)前20公里處放棄比賽
100%的產(chǎn)出源于100%的投入
第4 章 搭建團(tuán)隊(duì)“心態(tài)” 成長階梯
樂觀：團(tuán)隊(duì)發(fā)展的助推劑
喂養(yǎng)“積極的小狗”
永遠(yuǎn)為團(tuán)隊(duì)講述“積極的故事”
面臨改變時(shí)，像新手一樣思考
如何戰(zhàn)勝墨菲定律
傳遞正向信念，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部賦能
第5 章 消除團(tuán)隊(duì)中的消極心態(tài)
對(duì)抗消極心態(tài)的第一原則
趕走破壞團(tuán)隊(duì)的“能量吸血鬼”！
避免“一個(gè)人破壞一支隊(duì)伍”
讓你的“能量巴士”開得更快
“ 不抱怨策略”，幫助團(tuán)隊(duì)逆襲
第6 章 多樣化溝通：打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)
警惕團(tuán)隊(duì)中的“谷倉效應(yīng)”
團(tuán)結(jié)，讓普通球隊(duì)打敗天才球隊(duì)
拉近成員關(guān)系的“安全座椅”
成就來自合作，而非孤立
別讓壓力“劫持”團(tuán)隊(duì)激情
第7 章 建立正向關(guān)系，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到最佳狀態(tài)
如何讓團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)跟隨你？
少一點(diǎn)規(guī)則，多一點(diǎn)溝通
利用語言之外的溝通方式
做團(tuán)隊(duì)中的最佳鼓勵(lì)者
成員越團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)更投入
成為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者
變革賦能方式，激發(fā)員工價(jià)值
第8 章 追求卓越， 幫助團(tuán)隊(duì)取得成功
像耐克公司一樣“永無止境”
用關(guān)愛和要求引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成長
培養(yǎng)“匠人”，而非“工匠”
打造高效能團(tuán)隊(duì)的三大理念
第9 章 用共同目標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)
有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力
“ 播種之地就在腳下”
將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分享給每一位成員
真正的動(dòng)力源自工作的意義
選擇你的“人生關(guān)鍵詞”
在目標(biāo)延展中創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值
第10 章 用毅力和熱愛為團(tuán)隊(duì)賦能
毅力：團(tuán)隊(duì)成功的第一要素
“ 熱愛”就是最好的動(dòng)力
做好接受失敗的準(zhǔn)備
不被批評(píng)左右，堅(jiān)定自己的方向
第11 章 賦能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)正向循環(huán)
喚醒激情，從主動(dòng)改變開始
成功的前提：停止抱怨
別再聚焦于錯(cuò)誤事件
傳遞未來影響力
致謝