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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》以勝任力理論為基礎(chǔ)，根據(jù)全評(píng)價(jià)理論以及科學(xué)人才觀的基本思想，依據(jù)智庫(kù)專家相關(guān)概念及特征，采用文獻(xiàn)調(diào)研和專家訪談，首先構(gòu)建了智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)理論體系，在理論體系的基礎(chǔ)上采用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法確立定量的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并確定權(quán)重，為智庫(kù)機(jī)構(gòu)的人才評(píng)價(jià)提供方法支撐和政策建議，最后根據(jù)研究結(jié)果提出智庫(kù)專家的優(yōu)化路徑?！吨菐?kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)智庫(kù)專家的評(píng)價(jià)進(jìn)行分析、討論，構(gòu)建起智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出可操作的智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

作者簡(jiǎn)介

　　慶海濤，蘇州大學(xué)心理學(xué)碩士，南京大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任南京森林警察學(xué)院副教授、碩導(dǎo)，南京大學(xué)中國(guó)智庫(kù)研究與評(píng)價(jià)中心研究員。曾主持或參與江蘇省社科基金后期資助項(xiàng)目“智庫(kù)管理的理論與實(shí)踐研究”（16HQ041）、江蘇省高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國(guó)智庫(kù)綜合信息資源平臺(tái)研究”（2015ZDAXM002）等多項(xiàng)省部級(jí)課題研究。主要研究成果有：《智庫(kù)專家勝任力模型構(gòu)建》《基于史學(xué)視角的檔案學(xué)研究進(jìn)展》《智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》，參與翻譯《經(jīng)營(yíng)智庫(kù)：成熟組織的實(shí)務(wù)指南》《完善智庫(kù)管理》。

圖書(shū)目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節(jié) 研究問(wèn)題和具體內(nèi)容
一、研究問(wèn)題
二、研究創(chuàng)新
三、具體內(nèi)容
第二章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 全評(píng)價(jià)理論
一、社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)
二、全評(píng)價(jià)理論體系
第二節(jié) 文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)理論
一、文獻(xiàn)引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數(shù)
第三節(jié) 勝任力理論
一、勝任力的內(nèi)涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節(jié) 人才素質(zhì)評(píng)價(jià)理論
一、素質(zhì)的界定
二、人才評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
三、人才評(píng)價(jià)的原理
四、人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
五、人才評(píng)價(jià)方法
……
第三章研究述評(píng)
第四章智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)理論體系構(gòu)建
第五章評(píng)價(jià)指標(biāo)測(cè)評(píng)及權(quán)重確定
第六章智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)體系效度檢驗(yàn)
第七章智庫(kù)專家評(píng)價(jià)指標(biāo)的應(yīng)用
第八章結(jié)論與討論
第九章提升智庫(kù)專家勝任素質(zhì)的路徑
參考文獻(xiàn)
附錄
后記