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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是安徽省教育廳、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)科研項(xiàng)目成果，以增加價(jià)值理論為基礎(chǔ)，將公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入統(tǒng)一的邏輯框架內(nèi)進(jìn)行研究，構(gòu)建了基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論，對(duì)以創(chuàng)造增加價(jià)值作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及以增加價(jià)值分配作為激勵(lì)關(guān)鍵利益相關(guān)者方式的有效性進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，對(duì)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對(duì)關(guān)鍵利益相關(guān)者進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的有效性進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　王錦，男，1985年生，安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系講師、會(huì)計(jì)學(xué)系秘書，合肥工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)方向博士，研究方向：增加價(jià)值會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)。作者長(zhǎng)期進(jìn)行增加價(jià)值會(huì)計(jì)的研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇，并于2018年12月-2019年12月在日本三重大學(xué)以外國(guó)人研究者（訪問(wèn)學(xué)者）身份對(duì)增加價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了二年的研究。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究問(wèn)題的提出和研究意義
1.2 研究方法與技術(shù)路線
1.3 本書結(jié)構(gòu)安排與創(chuàng)新點(diǎn)
第2章企業(yè)治理與增加價(jià)值相關(guān)研究綜述
2.1 企業(yè)治理理論研究綜述
2.2 企業(yè)治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任融合現(xiàn)狀研究綜述
2.3 增加價(jià)值理論研究綜述
2.4 本章小結(jié)
第3章企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)治理的增加價(jià)值理論基礎(chǔ)
3.1 增加價(jià)值對(duì)價(jià)值概念的多維拓展
3.2 增加價(jià)值分配下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3.3 增加價(jià)值創(chuàng)造下的企業(yè)治理
3.4 本章小結(jié)
第4章基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論研究
4.1 企業(yè)理論的研究動(dòng)態(tài)
4.2 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的理論基礎(chǔ)
4.3 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的約束條件
4.4 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的基本框架
4.5 基于增加價(jià)值的企業(yè)治理理論的企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件
4.6 本章小結(jié)
第5章基于增加價(jià)值的企業(yè)治理實(shí)證研究
5.1 企業(yè)增加價(jià)值創(chuàng)造與分配現(xiàn)狀分析
5.2 員工增值分配水平對(duì)企業(yè)增加價(jià)值的影響實(shí)證研究
5.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)增加價(jià)值的影響實(shí)證研究
5.4 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)增加價(jià)值關(guān)系實(shí)證研究
5.5 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)論和展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究展望
附增加價(jià)值在其他領(lǐng)域的實(shí)證研究
附1 基于增加價(jià)值的職工所得率與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究
附2 增加價(jià)值視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于企業(yè)生命周期的實(shí)證分析
參考文獻(xiàn)
后記