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內(nèi)容簡介

　　本研究沿著“資源冗余-動(dòng)態(tài)能力-企業(yè)績效”的邏輯展開，在充分的理論分析基礎(chǔ)上完善了相關(guān)概念并提出了研究假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方法獲取了制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)中217家企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度、效度分析，并通過結(jié)構(gòu)方程模型等方法對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得到了一系列的研究結(jié)論。本研究的主要研究內(nèi)容及結(jié)論具體如下：首先，本研究豐富和完善了資源冗余和動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵和維度。其次，本研究深入探討了不同類型動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系。再次，本研究揭示了“資源冗余一動(dòng)態(tài)能力一企業(yè)績效”關(guān)系中的作用機(jī)理。最后，與多數(shù)現(xiàn)有研究不同，本研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性在大多類型的動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系上的調(diào)節(jié)作用都不顯著，顯示了動(dòng)態(tài)能力不僅能夠在動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)被動(dòng)地應(yīng)對環(huán)境變化保持良好績效，還能在非動(dòng)態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)主動(dòng)地創(chuàng)造機(jī)會(huì)取得更好的績效。本研究深入探討了企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動(dòng)態(tài)能力與其績效之間的關(guān)系，豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論成果，為理論研究提供了實(shí)證支持，并為企業(yè)管理其資源和能力提供了一定的指導(dǎo)。

作者簡介

　　肖增瑞（1989-），廣東茂名人， 2018年6月畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為浙江理工大學(xué)國際教育學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、社會(huì)責(zé)任管理以及品牌管理。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與研究主題
1．2 研究意義
1．3 研究設(shè)計(jì)
1．4 研究創(chuàng)新
1．5 本章小結(jié)
第2章文獻(xiàn)回顧
2．1 文獻(xiàn)回顧思路
2．2 資源冗余的相關(guān)研究
2．3 動(dòng)態(tài)能力的相關(guān)研究
2．4 本研究擬解決的問題
2．5 本章小結(jié)
第3章理論拓展與研究假設(shè)
3．1 核心概念定義
3．2 整體研究思路
3．3 資源動(dòng)態(tài)能力、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系分析
3．4 資源冗余、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系分析
3．5 資源冗余、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系分析
3．6 本章小結(jié)
第4章問卷設(shè)計(jì)與小樣本試測
4．1 問卷設(shè)計(jì)方法
4．2 初始測量條款
4．3 小樣本試測
4．4 本章小結(jié)
第5章數(shù)據(jù)收集與質(zhì)量評估
5．1 研究數(shù)據(jù)的獲取
5．2 樣本數(shù)據(jù)描述
5．3 量表質(zhì)量及變量結(jié)構(gòu)分析
5．4 共同方法偏差
5．5 企業(yè)層面數(shù)據(jù)
5．6 控制變量的確認(rèn)
5．7 本章小結(jié)
第6章假設(shè)檢驗(yàn)
6．1 資源動(dòng)態(tài)能力、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6．2 資源冗余、風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6．3 資源冗余、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系檢驗(yàn)
6．4 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
7．3 研究局限與展望
附錄調(diào)研問卷
參考文獻(xiàn)