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內(nèi)容簡介

　　在知識源影響創(chuàng)新績效作用的路徑方面，其影響關(guān)系可能并非簡單的直接作用關(guān)系。以往大多數(shù)研究僅考察了知識源對創(chuàng)新績效的直接作用，未將中介和調(diào)節(jié)機(jī)制納入其中。這樣的研究趨勢導(dǎo)致研究者對中介及調(diào)節(jié)要素的關(guān)注不足，難以對知識源戰(zhàn)略影響創(chuàng)新績效的過程“黑箱”進(jìn)行深入研究。同時，認(rèn)知學(xué)習(xí)領(lǐng)域的已有研究表明：組織的動態(tài)能力來源于組織的不斷學(xué)習(xí)，因此動態(tài)能力很可能是知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關(guān)系之間的中間要素。因而，在考察知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關(guān)系的過程中，將組織動態(tài)能力作為中介、調(diào)節(jié)變量納入研究框架，將更加有利于挖掘知識源戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響過程機(jī)制。

作者簡介

　　金昕（1974-），女，博士，上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。1997年獲南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2004年獲復(fù)旦大學(xué)/香港大學(xué)工商管理碩士學(xué)位；2015年獲同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位；2013-2014年，美國斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、知識管理、技術(shù)創(chuàng)新及創(chuàng)新管理等。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景：知識密集型服務(wù)企業(yè)
1．2 問題提出：知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關(guān)系
1．3 研究目的和意義
1．4 研究總體設(shè)計(jì)
1．5 技術(shù)路線與章節(jié)安排
1．6 本書的創(chuàng)新之處
第2章文獻(xiàn)綜述與變量維度界定
2．1 知識源戰(zhàn)略
2．2 動態(tài)能力
2．3 創(chuàng)新績效
2．4 知識源戰(zhàn)略、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究
2．5 以往研究述評
第3章動態(tài)能力視角下知識源戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制探索
3．1 研究方法
3．2 華為技術(shù)創(chuàng)新管理案例
3．3 招商證券創(chuàng)新管理案例
3．4 研究過程
3．5 本章小結(jié)
第4章動態(tài)能力視角下知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效的多維度模型建構(gòu)
4．1 知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關(guān)系
4．2 知識源戰(zhàn)略與感知能力及創(chuàng)新績效
4．3 知識源戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)化能力及創(chuàng)新績效
4．4 資本能力的跨緯度調(diào)節(jié)作用
4．5 知識源戰(zhàn)略、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系模型
4．6 本章小結(jié)
第5章動態(tài)能力視角下知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效的多維度模型驗(yàn)證
5．1 研究方法
5．2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
5．3 樣本描述和數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
5．4 探索性因子分析
5．5 信度與效度驗(yàn)證
5．6 模型驗(yàn)證
5．7 檢驗(yàn)結(jié)果與討論
5．8 本章小結(jié)
……
第6章知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關(guān)系的動態(tài)演化路徑
第7章研究結(jié)論與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄