家庭支持型上司行為對工作敬業(yè)度的影響機制研究

　　隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時代員工關(guān)注的焦點。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關(guān)系的家庭支持型上司行為，認(rèn)為這可能是促進(jìn)我國員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，將研究對象界定為企業(yè)中的項目團隊及其所屬的團隊成員，通過三項實證研究重點探討FSSB在我國文化背景下對員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生的直接影響、作用機制及其邊界條件，以及FSSB差異對團隊工作敬業(yè)度的影響及其內(nèi)在機制。

　　青國霞，華中科技大學(xué)工商管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)，現(xiàn)職：湖北第二師范學(xué)院管理學(xué)院財務(wù)與會計系專任教師，講授課程：公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、會計學(xué)原理、成本會計、管理會計，主持教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目、湖北省社會科學(xué)基金項目等，參與國家自然科學(xué)基金重點項目、湖北省高等學(xué)校省級教學(xué)研究項目等項目。