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內(nèi)容簡介

　　現(xiàn)有職業(yè)研究多局限于職業(yè)本身，視角微觀，沒有建立起基于經(jīng)濟視角的職業(yè)宏觀分析框架。本書擬將會計職業(yè)的研究置于經(jīng)濟發(fā)展與首都功能定位的框架下，研究在新時代經(jīng)濟發(fā)展背景下，會計人員的供給數(shù)量與結構是否能夠有效契合需求。在企業(yè)、行業(yè)深度調研的基礎上，以經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)布局為切入點，通過契合度的研究，建立會計人員供給與需求的分析框架，為會計職業(yè)發(fā)展路徑研究及專業(yè)教育布局奠定理論與數(shù)據(jù)基礎。

作者簡介

　　北京財貿(mào)職業(yè)學院教授，主持參與過多家企業(yè)集團管理咨詢項目，在《北京工商大學學報》、《財會通訊》、《財務月刊》等雜志發(fā)表多篇論文，理論研究功底深厚，從事職業(yè)教育工作多年，有豐富職業(yè)教育經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究框架
第三節(jié) 研究思路及內(nèi)容安排
第二章會計人員供需估測與分析
第一節(jié) 會計人員供需框架分析
第二節(jié) 會計人員需求數(shù)量分析
第三節(jié) 會計人員需求結構分析
第四節(jié) 會計人員供給分析
第五節(jié) 會計人員供需分析
第三章教育特征與崗位契合度研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 理論基礎及分析
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 基于問卷調查的過度教育實證檢驗
第五節(jié) 基于財務總監(jiān)數(shù)據(jù)的過度教育實證檢驗
第六節(jié) 結論與政策建議
第四章薪酬的影響因素分析
第一節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 研究框架和實證模型
第三節(jié) 基于調查問卷的薪酬實證檢驗
第四節(jié) 基于財務總監(jiān)數(shù)據(jù)的薪酬實證檢驗
第五節(jié) 結論與政策建議
第五章滿意度水平分析
第一節(jié) 理論分析及研究框架
第二節(jié) 職業(yè)滿意度模型的實證檢驗
第三節(jié) 母校推薦度模型的實證檢驗
第四節(jié) 結論與政策建議
參考文獻