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內(nèi)容簡介

　　大量理論研究成果和企業(yè)實踐案例都證明人力資本、社會資本和心理資本對一個人的工作績效、事業(yè)成就有著巨大的影響，但迄今很少有研究將這三種資本有機整合在一起，分析三種資本對工作的協(xié)同促進作用?！度肆Y本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究》通過科學(xué)分析和實證研究，揭示了三種資本整合機理以及不同工作崗位對三種資本不同整合模式的要求。讀者可以運用《人力資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究》介紹的方法，嘗試測量自己的人力資本、社會資本和心理資本的構(gòu)成是否匹配當(dāng)前的工作，企業(yè)主管也可以了解是否可以改進員工的三種資本整合模式，進一步提升企業(yè)的績效。

作者簡介

　　謝智紅，女，重慶梁平人，東華理工大學(xué)理學(xué)院講師，管理學(xué)博士，主要從事企業(yè)組織與人力資源管理研究。陳維政，男，重慶人，四川大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，主要從事企業(yè)組織與人力資源管理研究。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究的目的與意義
1．3 研究的技術(shù)路線與方法
1．4 本書的結(jié)構(gòu)安排
1．5 研究創(chuàng)新
本章結(jié)語
第2章相關(guān)文獻述評
2．1 人力資本的研究現(xiàn)狀與趨勢
2．2 社會資本的研究現(xiàn)狀與趨勢
2．3 心理資本的研究現(xiàn)狀與趨勢
2．4 三種資本整合研究的現(xiàn)狀與趨勢
2．5 人崗匹配的研究現(xiàn)狀與趨勢
2．6 文獻分析結(jié)論
本章結(jié)語
第3章三種資本的整合機制分析
3．1 三種資本的概念比較
3．2 三種資本的存量組合分析
3．3 三種資本的效能整合分析
本章結(jié)語
第4章三種資本整合與匹配理論模型的構(gòu)建
4．1 人崗匹配的內(nèi)涵界定
4．2 三種資本整合視角下的人崗匹配分析
4．3 三種資本整合視角下人崗匹配結(jié)果的影響作用分析
本章結(jié)語
第5章量表開發(fā)、修訂與相關(guān)量表的信效度檢驗
5．1 調(diào)查過程與樣本概況
5．2 人力資本量表的開發(fā)
5．3 心理資本量表的修訂
5．4 工作敬業(yè)感量表的修訂
5．5 相關(guān)量表的信效度檢驗
5．6 描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析與回歸分析
本章結(jié)語
第6章三種資本整合視角下的人崗匹配實證分析
6．1 三種資本組合類型分析
6．2 控制變量的影響效應(yīng)分析
6．3 組合類型與工作崗位的匹配分析
6．4 研究結(jié)果與討論
本章結(jié)語
第7章人崗匹配結(jié)果的影響作用實證分析
7．1 三種資本組合類型與工作崗位的匹配類型分析
7．2 不同匹配類型員工態(tài)度與行為的差異分析
7．3 研究結(jié)果與討論
本章結(jié)語
第8章案例分析
8．1 HAZB公司案例分析
8．2 CDTM公司案例分析
本章結(jié)語
……
第9章研究結(jié)論與管理啟示
附錄
參考文獻
后記