本書研究企業(yè)績效管理中有關政府補貼和企業(yè)績效的兩個關鍵問題：（1）不同產業(yè)生命周期的產業(yè)是否直接影響到企業(yè)的經濟績效？（2）不同生命周期的產業(yè)是否能夠調節(jié)政府補貼對企業(yè)績效的影響？文章通過引入新的理論模型并說明這樣的理論模型如何在實際組織現(xiàn)象中起作用來回答這兩個問題。傳統(tǒng)的政府補貼和企業(yè)績效之間的關系研究，隱含著對產業(yè)生命周期不變的假設。本研究擴展了產業(yè)組織理論和產業(yè)生命周期理論，揭示出在產業(yè)發(fā)展的形成期、成長期、成熟期和衰退期政府補貼對企業(yè)績效的影響會有怎樣的變化，為后續(xù)有關產業(yè)組織理論的研究提供了一個新的視角。同時，將演化經濟學的思想和產業(yè)組織理論有機地結合起來，把政府補貼對企業(yè)績效的影響動態(tài)的來討論，認為在不同周期中，市場集中對經濟績效影響的最終結果是不同的，以此來區(qū)分以往單個和多個企業(yè)的分析，通過這樣做使結果更貼近現(xiàn)實，也提供更多關于政府補貼如何影響企業(yè)經濟績效的細節(jié)。本書的研究為理解轉型經濟中的結構和績效提供新的經驗證據(jù)，在推動相關理論發(fā)展同時，對產業(yè)政策的制定和實施有一定的影響。
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